2017三級人力資源管理師重點輔導(dǎo)：合理確定人工成本的方法

　　1.勞動分配率基準(zhǔn)法

　　應(yīng)用勞動分配率基準(zhǔn)法的步驟如下：

　　(1)用目標(biāo)人工費用、E1標(biāo)凈產(chǎn)值率和目標(biāo)勞動分配率三項指標(biāo)計算出目標(biāo)銷售額。

　　(2)運用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。

　　2.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　3.損益分歧點基準(zhǔn)法

　　損益分歧點可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費用

　　損益分歧點基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：

　　(1)以損益分歧點為基準(zhǔn)，計算一定人工成本總額下的損益分歧點之銷售額及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以損益分歧點為基準(zhǔn)，計算損益分歧點之上危險盈利點所應(yīng)達到的銷售額，進而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費用率。

　　(3)以損益分歧點為基準(zhǔn)，計算出損益分歧點之上剩余額保留點之銷售額，進而推算出人工費用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費用率。

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