2017三級人力資源管理師重點輔導：崗位評價指標的量化標準制定

　　崗位評價指標的量化標準制定確定后，需要制定出崗位指標的量化標準。評價指標的計量標準通常由：

　　計分、權重、誤差調整等三項基礎標準組成

　　一般采用“單一指標計分”和“多種要素綜合計分”兩類標準。

　　(一)單一指標計分標準的制定

　　單一指標計分標準可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　1、自然數(shù)法計分

　　自然數(shù)法計分可以是每個評定等級只設定一個自然數(shù);也可以是每個評定等級有多個自然數(shù)可供選擇。多個自然數(shù)的選擇可以是百分制，也可以采用非百分數(shù)的組距式的分組法。

　　2、系數(shù)法:可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計分法。

　　函數(shù)法是借助模糊數(shù)學中隸屬度函數(shù)的概念(隸屬度函數(shù)反映了論域中的元素屬于該模糊集合的程度，記為 μA~(x)。若接近1，表示X屬于A~的程度高。若接近0，表示X屬于~A的程度低)，按評價標準進行記分。如等級H(0.9～1.0)、A(0.8～0.7)、B(0.6～0.5)、C(0.4～0.3)、D(0.2～0.1)。

　　常數(shù)法是在評價要素分值(x)之前設定常數(shù)(a)，將其乘積作為評定結果(ax)

　　系數(shù)法與自然數(shù)法的根本區(qū)別在于(P237)：自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值，而系數(shù)法獲得的只是相對數(shù)值，還需要與指派給該要素指標的分值相乘。因此，也可稱為相乘法。

　　(二)多種要素綜合計分標準的制定1、簡單相加法：將單一要素的自然數(shù)分值相加計分的方法。其計算公式:n

　　E=ΣEi

　　i

　　式中： E各要素評定總分;Ei第i要素的得分;i=1，2，3……

　　2、系數(shù)相乘法：將單一要素的系數(shù)和指派的分值相乘，然后合計出總分的方法。其計算公式:

　　n

　　E=ΣpiEi

　　i

　　式中： pi第i要素的系數(shù)。

　　3、連乘積法：在單一要素計分的基礎上，將各要素分值連乘，然后得到總分。其計算公式:n

　　E=∏Ei

　　i

　　4、百分比系數(shù)法：從系數(shù)法派生出來的一種方法，是以百分數(shù)分別表示評價要素的總體結構，以及每個指標的分值。 計分時，先將構成各個要素的指標(項目)得分，同對應的百分比系數(shù)相乘，合計出本要素項目的得分;然后，再將各要素得分，與總體結構百分比系數(shù)相乘，累積得出評價總分，其總體得分的計算公式:

　　n n

　　E=ΣpiXiΣpi=100%

　　ii

　　n n

　　X=ΣqijXij Σqij=100%

　　j j

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標準 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓，獨家內(nèi)部資料，獨家通關利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道