2017三級(jí)人力資源管理師重點(diǎn)輔導(dǎo)：崗位評(píng)價(jià)

　　崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)：以崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象;是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程;需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法。

　　崗位評(píng)價(jià)的原則：系統(tǒng)原則;實(shí)用性原則;標(biāo)準(zhǔn)化原則;能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

　　崗位評(píng)價(jià)的基本功能：為內(nèi)部公平公正提供依據(jù);量化崗位綜合特征;橫向比較崗位的價(jià)值;為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)

　　一、崗位評(píng)價(jià)的定義

　　崗位評(píng)價(jià)，是指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并利用評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。

　　二、崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系

　　崗位分析主要是包括了崗位描述和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容，而崗位評(píng)價(jià)是在前面兩個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其根本目的是衡量崗位的相對(duì)價(jià)值，為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

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