2017三級人力資源管理師重點輔導(dǎo)：崗位薪酬體系設(shè)計(第五章 第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計)

　　崗位薪酬體系是以崗位為基礎(chǔ)確定的基本薪酬系統(tǒng),反映了崗位工作的基本特征,真正意義上實現(xiàn)了同工同酬,體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則.建立崗位薪酬體系時,應(yīng)運用工作分析和工作評價等方法,建立崗位等級體系,再確定相應(yīng)崗位等級的工資水平和結(jié)構(gòu).

　　小編推薦：>>>2017年人力資源管理師代報名專題 2016下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　合格標(biāo)準(zhǔn) 歷年真題及答案 2016證書頒發(fā)時間

　　熱點推薦：>>>2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 2016年11月人力資源管理師真題|答案

　　人力資源管理師考試成績能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績多少分過

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨家內(nèi)部資料，獨家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗證，僅此一份，不單獨出售。 點擊進入代報名

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道