2017三級人力資源管理師重點輔導：企業(yè)薪酬管理的基本原則(第五章 第一節(jié) 薪酬制度設計)

　�、賹ν饩哂懈偁幜υ瓌t。支付符合勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對人才失去吸引力;

　�、趯�內具有公正性原則。支付相當于員工崗位價值的薪酬;

　�、蹖�員工具有激勵性原則。適當拉開員工之間的薪酬差距;

　�、軐Τ杀揪哂锌刂菩栽瓌t。在實現(xiàn)前面三個基本原則的前提下，企業(yè)應當充分考慮自己的財務實力和實際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對人工成本進行必要的控制。

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