第三章 培訓與開發(fā)

　　第四節(jié) 培訓制度的建立與推行

　　一、企業(yè)培訓制度

　　內涵：能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。

　　分類：培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策。

　　構成：一般來說，包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度等六種基本制度，此外，還有培訓實施管理制度、培訓檔案管理制度、培訓資金管理制度等，從而給予培訓活動自上而下、全方位的制度支持。

　　二、起草與修訂培訓制度的要求

　　起草或修訂企業(yè)員工的培訓制度時，應體現(xiàn)以下幾個方面的要求：

　　(1)培訓制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓制度的長期性。(3)培訓制度的適用性。

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