答案部分
一、單項選擇題
1.
【正確答案】:A
【答案解析】:選項B主要是為實現(xiàn)完整性目標,選項C屬于控制測試,而不是實質(zhì)性程序。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】
【答疑編號10037322】
2.
【正確答案】:D
【答案解析】:選項D屬于與列報相關(guān)的認定,需要查閱財務(wù)報表才可以證實,分析程序無法證實該認定。
【該題針對“實質(zhì)性分析程序”知識點進行考核】
【答疑編號10037321】
3.
【正確答案】:C
【答案解析】:有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其他工薪職能,因此選項C不正確。
【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的控制測試”知識點進行考核】
【答疑編號10037320】
4.
【正確答案】:D
【答案解析】:為了防止向員工過量支付工薪,或向不存在的員工虛假支付工薪,責任分離非常重要。
【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】
【答疑編號10037319】
5.
【正確答案】:C
【答案解析】:在計算工薪總額和扣除時,需要將每名員工的交易數(shù)據(jù),即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄與基準數(shù)據(jù)進行匹配。在確定相關(guān)控制活動已經(jīng)執(zhí)行后,應(yīng)當由一名適當?shù)娜藛T批準工薪的支付。同時由一名適當人員審核工薪總額和扣除的合理性,并批準該金額。
【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】
【答疑編號10037318】
二、多項選擇題
1.
【正確答案】:ABCD
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】
【答疑編號10037331】
2.
【正確答案】:ABCD
【該題針對“實質(zhì)性分析程序”知識點進行考核】
【答疑編號10037328】
3.
【正確答案】:BD
【該題針對“實質(zhì)性分析程序”知識點進行考核】
【答疑編號10037327】
4.
【正確答案】:ABCD
【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】
【答疑編號10037325】
5.
【正確答案】:ABCD
【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】
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