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第十八章 人力資源與工薪循環(huán)的審計
一、單項選擇題
1.下列程序中,實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標(biāo)最佳的實質(zhì)性程序是( )。
A.將有關(guān)費用明細(xì)賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對
B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細(xì)賬相核對
C.檢查工時卡
D.檢查工薪的計提是否正確,分配方法是否與上期一致
2.對本期工薪費用實施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是( )。
A.發(fā)生
B.完整性
C.準(zhǔn)確性
D.分類和可理解性
3.關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試,以下說法中不正確的是( )。
A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細(xì)賬核對可以實現(xiàn)完整性
B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字,工薪應(yīng)當(dāng)由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放
C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄
D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時,管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制
4.為了防止向員工過量支付工薪,或向不存在的員工虛假支付工薪,下列最有效的內(nèi)部控制措施是( )。
A.資產(chǎn)和記錄的實物控制
B.適當(dāng)?shù)膽{證和記錄
C.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)
D.適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離
5.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中,恰當(dāng)?shù)氖? )。
A.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計算,乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核
B.甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計算,同時對乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督
C.甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù),乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計算審核和扣除額審核,并批準(zhǔn)該金額
D.甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過程
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