一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于辭退福利的說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年的辭退計(jì)劃，需要采用恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)

　　B、退休金屬于辭退福利

　　C、無(wú)論職工何種原因離開(kāi)都要支付的福利屬于辭退福利

　　D、辭退福利應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用

　　2、A公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤(rùn)達(dá)到5 000萬(wàn)元以上，公司管理人員將可以分享超過(guò)5 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬，公司銷售人員將可以分享超過(guò)5 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。至2014年年末，A公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8 000萬(wàn)元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會(huì)計(jì)處理，下列說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A、A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”150萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　B、A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　C、A公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600萬(wàn)元

　　D、A公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1 200萬(wàn)元，借記“銷售費(fèi)用”400萬(wàn)元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1 600萬(wàn)元

　　3、甲公司2014年效益較好，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年3月20日，甲公司從公司外部購(gòu)入15套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的15名管理人員，該商品房每套100萬(wàn)元，公司以每套24萬(wàn)元的價(jià)格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項(xiàng)對(duì)管理費(fèi)用的影響金額為(　)。

　　A、150萬(wàn)元

　　B、114萬(wàn)元

　　C、85.5萬(wàn)元

　　D、36萬(wàn)元

　　4、下列屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是(　)。

　　A、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金

　　B、設(shè)定提存計(jì)劃

　　C、長(zhǎng)期帶薪缺勤

　　D、設(shè)定受益計(jì)劃

　　5、2×15年初S公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在職的員工分發(fā)。S公司在2×15年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬(wàn)元。S公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2×15年年初的折現(xiàn)率為5%，2×15年年末的折現(xiàn)率變更為4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2×16年末，折現(xiàn)率仍為4%，甲公司在2×16年末應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為(　)。

　　A、7.39萬(wàn)元

　　B、192.31萬(wàn)元

　　C、197.87萬(wàn)元

　　D、200萬(wàn)元

　　6、A公司共有2000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，A公司預(yù)計(jì)2014年有1900名職工將享受不超過(guò)10天的帶薪病假，剩余100名職工每人將平均享受13天病假，假定這100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。假定2014年12月31日，上述100名部門(mén)經(jīng)理中有80名享受了13天病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費(fèi)用的金額是(　)。

　　A、180000元

　　B、144000元

　　C、36000 元

　　D、0

　　7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括(　)。

　　A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　B、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)

　　C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額

　　D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動(dòng)金額

　　8、甲公司2015年應(yīng)發(fā)工資為1500萬(wàn)元，按照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為(　)。

　　A、1320萬(wàn)元

　　B、1500萬(wàn)元

　　C、1650萬(wàn)元

　　D、1680萬(wàn)元

　　9、職工薪酬中的離職后福利，指的是(　)。

　　A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬

　　B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利

　　C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償

　　D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償