二、多項選擇題

　　1、M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日執(zhí)行，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會計處理方法有(　)。

　　A、借記“管理費用”科目675萬元

　　B、借記“生產(chǎn)成本”科目375萬元

　　C、借記“管理費用”科目1 050萬元

　　D、貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1 050萬元

　　2、甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關(guān)人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當(dāng)年獎勵總額除以當(dāng)年獎勵總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項的表述中正確的有(　)。

　　A、甲公司確認銷售費用200萬元

　　B、甲公司確認銷售費用400萬元

　　C、甲公司確認管理費用200萬元

　　D、甲公司確認管理費用400萬元

　　3、2×10年12月，A公司購買了150套單元房，擬以優(yōu)惠價格向職工出售，該公司共有150名職工，其中100名為直接生產(chǎn)人員，40名為公司總部管理人員，10名為車間管理人員。A公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為80萬元，向職工出售的價格為每套50萬元;擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為100萬元，向職工出售的價格為每套85萬元;擬向車間管理人員出售的住房平均每套購買價為90萬元，向職工出售的價格為每套65萬元。假定截止到2×10年底，該150名職工均購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。在不考慮相關(guān)稅費的條件下，A公司的會計處理中正確的有(　)。

　　A、公司出售住房時應(yīng)確認的長期待攤費用為3 850萬元

　　B、出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用

　　C、公司應(yīng)該將出售住房的價格與成本之間的差額直接計入到當(dāng)前損益

　　D、未來10年內(nèi)每期攤銷的住房售價與成本之間的差額應(yīng)根據(jù)受益對象計入相關(guān)成本或當(dāng)期損益

　　4、下列有關(guān)非貨幣性福利的計量的說法中，不正確的有(　)。

　　A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計入其他業(yè)務(wù)成本

　　B、將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價值確認職工福利

　　C、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補貼計入長期待攤費用

　　D、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補貼一次計入應(yīng)付職工薪酬

　　5、在設(shè)定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額的有(　)。

　　A、當(dāng)期服務(wù)成本

　　B、過去服務(wù)成本

　　C、結(jié)算利得和損失

　　D、設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　6、下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有(　)。

　　A、結(jié)算是未在計劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益

　　B、在計劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計量的一部分計入其他綜合收益

　　C、設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息

　　D、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益

　　7、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有(　)。

　　A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量

　　C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

　　D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　8、下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有(　)。

　　A、為職工支付的補充養(yǎng)老保險

　　B、因解除職工勞動合同支付的補償款

　　C、為職工進行健康檢查而支付的體檢費

　　D、因向管理人員提供住房而支付的租金

　　9、下列信息中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露的與設(shè)定受益計劃相關(guān)的信息的有(　)。

　　A、設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險

　　B、設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動

　　C、設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額的影響

　　D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

　　10、屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有(　)。

　　A、工傷保險費

　　B、生育保險費

　　C、失業(yè)保險

　　D、職工養(yǎng)老保險

　　11、職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，下列情況符合職工概念的有(　)。

　　A、與企業(yè)訂立勞動合同的兼職職工

　　B、未與企業(yè)訂立勞動合同的臨時工

　　C、未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員

　　D、通過企業(yè)與勞務(wù)中介機構(gòu)簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員