2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試會(huì)計(jì)經(jīng)典試題及答案（十）

　　一、單選題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)從每小題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案)

　　1.下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)表述，不正確的是(　　)。

　　A.職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債

　　C.企業(yè)在研發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本

　　D.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

　　2.下列關(guān)于辭退福利的處理，不正確的是(　　)。

　　A.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬

　　B.辭退福利在發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)貸記預(yù)計(jì)負(fù)債

　　C.企業(yè)確認(rèn)辭退福利時(shí)應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目

　　D.實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額

　　3.大海公司為一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。大海公司有一線生產(chǎn)員工100人。2017年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為800元的空調(diào)和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為200元的電壓力鍋?zhàn)鳛楦＠�發(fā)放給一線生產(chǎn)員工。該型號(hào)空調(diào)售價(jià)為每套2200元(不含增值稅);大海公司購(gòu)買高壓鍋開(kāi)具了增值稅專用發(fā)票。大海公司因上述事項(xiàng)導(dǎo)致計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為(　　)元。

　　A.280800

　　B.117000

　　C.100000

　　D.23400

　　4.甲公司于2017年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)4000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)4000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)萬(wàn)元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　5.浩海公司2017年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬(wàn)元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬(wàn)元，管理部門人員工資為40萬(wàn)元;按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。另外本月根據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為100萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算浩海公司2017年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為(　　)萬(wàn)元。

　　A.140

　　B.185.50

　　C.285.50

　　D.240

　　6.企業(yè)在廠房建造期間發(fā)生的工程人員的工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入(　　)。

　　A.在建工程

　　B.財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　C.生產(chǎn)成本

　　D.管理費(fèi)用

　　7.甲公司為提高職工福利，設(shè)立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。甲公司2×15年有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃資料如下：(1)2×15年1月1日補(bǔ)充退休福利設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的期初余額為860萬(wàn)元;(2)按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出的歸屬于當(dāng)年的服務(wù)成本為980萬(wàn)元;(3)改變?cè)O(shè)定受益計(jì)劃從而導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減少80萬(wàn)元;(4)由于財(cái)務(wù)假設(shè)變動(dòng)產(chǎn)生的精算利得為15萬(wàn)元，由于經(jīng)驗(yàn)差異產(chǎn)生的精算損失為12萬(wàn)元;(5)2×15年度福利支付金額為200萬(wàn)元。甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃適用的折現(xiàn)率為10%。不考慮所得稅等其他因素，甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃2×15年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬金額為(　　)萬(wàn)元。

　　A.897

　　B.983

　　C.986

　　D.1643

　　8.甲公司2013年1月1日設(shè)立了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃。2016年因經(jīng)營(yíng)困難需要進(jìn)行重組，重組日需要一次性支付給職工退休補(bǔ)貼為2000萬(wàn)元。重組日該項(xiàng)設(shè)定受益義務(wù)總現(xiàn)值為2300萬(wàn)元，假定不考慮其他因素的影響，則結(jié)算利得為(　　)萬(wàn)元。

　　A.300

　　B.0

　　C.2000

　　D.2300

　　9.下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的表述不正確的是(　　)。

　　A.根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債確定折現(xiàn)率

　　B.因重新估計(jì)精算假設(shè)而導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額或減少額計(jì)入其他綜合收益

　　C.在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值與結(jié)算價(jià)格之間的差額應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

　　D.報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬包括服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　10.下列有關(guān)非貨幣性福利的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

　　B.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工薪酬金額

　　C.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬