單選題

　　下列關(guān)于大數(shù)據(jù)的表述中，不正確的是( )。

　　A、大數(shù)據(jù)的價值產(chǎn)生于應用過程

　　B、大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)分析是“向前分析”

　　C、大數(shù)據(jù)決策模式是一種全員決策模式

　　D、數(shù)據(jù)的存儲是大數(shù)據(jù)時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型困難之一

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 數(shù)據(jù)分析是大數(shù)據(jù)處理流程的核心。大數(shù)據(jù)的價值產(chǎn)生于分析過程，從規(guī)模巨大的數(shù)據(jù)中挖掘隱藏的、有價值信息所進行的分析過程就是大數(shù)據(jù)分析，選項A不正確。

　　多選題

　　信息技術(shù)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系已經(jīng)越來越緊密。下列各項關(guān)于信息技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)變革影響的表述中，正確的有( )。

　　A、信息技術(shù)增加組織層次，擴大控制跨度

　　B、信息技術(shù)支持虛擬組織，不支持團隊結(jié)構(gòu)

　　C、信息技術(shù)在業(yè)務流程重組中發(fā)揮著重要

　　D、信息技術(shù)有助于企業(yè)組織的規(guī)范化

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 信息技術(shù)減少組織層次，擴大控制跨度，選項A不正確。信息技術(shù)支持新型組織結(jié)構(gòu)，在信息技術(shù)的支持下，一些組織設(shè)計并采用了一些新型的組織結(jié)構(gòu)以增強組織競爭力，其中最為重要的是團隊結(jié)構(gòu)和虛擬組織，所以是支持團隊結(jié)構(gòu)，選項B不正確。

　　多選題

　　大數(shù)據(jù)時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的主要任務包括( )。

　　A、樹立大數(shù)據(jù)思維，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式

　　B、優(yōu)化專業(yè)人才隊伍，提升對數(shù)據(jù)收集、挖掘與分析的能力

　　C、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極推進專有化模式

　　D、提高風險管理水平，確保企業(yè)與客戶信息安全

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的主要任務包括：(1)樹立大數(shù)據(jù)思維，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式。(2)優(yōu)化專業(yè)人才隊伍，提升對數(shù)據(jù)收集、挖掘與分析的能力。(3)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極推進共享模式。(4)提高風險管理水平，確保企業(yè)與客戶信息安全。

　　單選題

　　下列可以更好地解釋企業(yè)董事會的功能的公司治理理論是( )。

　　A、委托代理理論

　　B、資源依賴理論

　　C、利益相關(guān)者理論

　　D、不完全契約理論

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 相較于委托代理理論，資源依賴理論可以更好地解釋企業(yè)董事會的功能。董事會可以管理環(huán)境依賴并且應該反映環(huán)境的需要。董事會為獲取資源發(fā)揮的作用主要包括：①為企業(yè)帶來忠告、建議形式的信息;②獲得公司和外部環(huán)境之間的信息通道;③取得資源的優(yōu)先條件;④提升企業(yè)的合法性。

　　單選題

　　根據(jù)《OECD公司治理原則》，下列不屬于公司治理原則的有( )。

　　A、確保有效的公司治理框架

　　B、平等對待全體股東

　　C、利益相關(guān)者在公司治理中的作用

　　D、媒體、專業(yè)人士的輿論監(jiān)督

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 《OECD公司治理原則》主要包括以下內(nèi)容：(1)確保有效的公司治理框架。(2)股東權(quán)利和主要的所有者職能。(3)平等對待全體股東。(4)利益相關(guān)者在公司治理中的作用。(5)信息披露和透明度。(6)董事會的義務。選項D屬于公司治理的基礎(chǔ)設(shè)施的內(nèi)容。

　　多選題

　　下列屬于委托代理問題產(chǎn)生的原因有( )。

　　A、委托人與代理人之間的利益沖突

　　B、委托人與代理人之間的信息不對稱

　　C、代理人保證支出

　　D、委托人監(jiān)督支出

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 委托代理問題產(chǎn)生的原因包括：①委托人與代理人之間的利益沖突;②委托人與代理人之間的信息不對稱;③代理成本(委托人監(jiān)督支出、代理人保證支出、剩余損失)。

　　多選題

　　以下關(guān)于代理理論與代理問題，闡述正確的包括( )。

　　A、由于委托人監(jiān)控管理層所帶來的業(yè)績改善是公共物品，存在“搭便車”的可能，所以股東可能缺少監(jiān)管的動力

　　B、代理人與委托人之間的利益沖突，可能產(chǎn)生機會主義行為

　　C、事前信息不對稱會導致機會主義行為，即產(chǎn)生道德風險問題

　　D、事后信息不對稱產(chǎn)生逆向選擇問題

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 信息不對稱又可細分為事前信息不對稱和事后信息不對稱，事前信息不對稱產(chǎn)生逆向選擇問題，而事后信息不對稱會導致機會主義行為，即產(chǎn)生道德風險問題。

　　單選題

　　下列關(guān)于企業(yè)文化類型的表述中，錯誤的是( )。

　　A、權(quán)力導向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權(quán)力的

　　B、角色導向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點

　　C、任務導向型文化具有很強的適應性，也會給企業(yè)帶來很低的成本

　　D、人員導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 任務導向型文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)。這類文化具有很強的適應性，但是，這種文化也會給企業(yè)帶來很高的成本。所以，選項C錯誤。

　　多選題

　　下列關(guān)于文化與績效的相關(guān)說法中，錯誤的有( )。

　　A、文化可能與高績效相聯(lián)系，但是它不一定是高績效的必然原因

　　B、企業(yè)文化中的價值觀、行為準則和相應的符號，可以使員工的活動集中于特定的有范圍的安排之中

　　C、專家權(quán)作為集體價值觀和行為準則的集合體，在組織中能發(fā)揮一種控制功能

　　D、大多數(shù)企業(yè)運用市場控制、團體控制兩種控制技術(shù)的結(jié)合

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 文化作為集體價值觀和行為準則的集合體，在組織中能發(fā)揮一種控制功能。大多數(shù)的企業(yè)運用市場控制、官僚控制、團體控制三種控制技術(shù)的組合。

　　單選題

　　下列關(guān)于戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性的表述中，錯誤的是( )。

　　A、在第一象限中，企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系

　　B、在第一象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化

　　C、在第三象限中，需要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用

　　D、在第四象限中，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 在第一象限，需要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。所以選項C是錯誤的。

　　單選題

　　甲企業(yè)是美國一家航空公司，2009年公司制定了進一步擴大企業(yè)規(guī)模，拓展美國國內(nèi)航線和歐洲航線的三年戰(zhàn)略。但2010年發(fā)生了火山爆發(fā)事件，導致該戰(zhàn)略無法繼續(xù)進行。根據(jù)以上信息可以判斷，該公司戰(zhàn)略失效屬于( )。

　　A、早期失效

　　B、偶然失效

　　C、晚期失效

　　D、中期失效

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 在戰(zhàn)略實施過程中，偶然會因為一些意想不到的因素導致戰(zhàn)略失效，這就是偶然失效。