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第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動(dòng)合同的訂立

　　(二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(三)掌握基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　(四)熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(六)熟悉集體合同與勞務(wù)派遣

　　(七)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　(八)熟悉工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　(九)了解勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　(十)了解違反勞動(dòng)合同法律制度的法律責(zé)任

　　(十一)了解社會(huì)保險(xiǎn)的概念、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳與管理

　　(十二)了解違反社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的法律責(zé)任

　　[考試內(nèi)容]

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

　　一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。與一般民事關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系有其自身獨(dú)特的特征。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商-致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立的主體

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(四)勞動(dòng)合同訂立的形式

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商- -致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同:

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(一)勞動(dòng)合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

　　3.勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　5.工作時(shí)間和休息休假。

　　目前，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)。

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　(二)勞動(dòng)合同約定條款

　　1.試用期。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔T資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.服務(wù)期。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　四、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　五、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)勞動(dòng)合同的解除

　　1.協(xié)商解除。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商-致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。