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2019年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱:第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度_第2頁
2.法定解除。
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
�、賱趧�(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
�、趧趧�(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。
a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
e.用人單位以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況
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