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　　第八章　勞動合同與社會保險法律制度

　　第一節(jié)　勞動合同法律制度

　　一、勞動關系與勞動合同

　　勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。與一般民事關系不同，勞動關系有其自身獨特的特征。

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

　　二、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同訂立的概念和原則

　　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　(二)勞動合同訂立的主體

　　1�眲趧雍贤�訂立主體的資格要求。

　　2�眲趧雍贤�訂立主體的義務。

　　(三)勞動關系建立的時間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　(四)勞動合同訂立的形式

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動合同的效力

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　無效勞動合同：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　三、勞動合同的主要內容

　　(一)勞動合同必備條款

　　1�庇萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2�眲趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3�眲趧雍贤�期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　4�惫ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c。

　　5�惫ぷ鲿r間和休息休假。

　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

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　　國家實行最低工資保障制度。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

　　7�鄙鐣�保險。

　　8�眲趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　9�狈�律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　(二)勞動合同約定條款

　　1�痹囉闷�。

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2�狈�務期。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　3�北Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　四、勞動合同的履行和變更

　　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同的解除

　　1�眳f(xié)商解除。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　2�狈ǘń獬�。

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　�、賱趧诱咛崆巴ㄖ�解除勞動合同的情形。

　　a�眲趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　b�眲趧诱咴谠囉闷趦忍崆�3日通知用人單位解除勞動合同。

　�、趧趧诱呖呻S時通知解除勞動合同的情形。

　　a�庇萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　b�庇萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的。