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　　c�庇萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　d�庇萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　e�庇萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　f用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

　　g�庇萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　h�狈�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�、蹌趧�(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。

　　a�庇萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　b�庇萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　�、僖騽趧�(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形。

　　a�眲趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　b�眲趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　c�眲趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　d�眲趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　e�眲趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　f勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　�、跓o(wú)過(guò)失性辭退的情形。

　　a�眲趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　b�眲趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　c�眲趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　�、劢�(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

　　a�币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

　　b�鄙�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　c�逼髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　　d�逼渌�因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(3)工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用。

　　(二)勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止的情形。

　　1�眲趧�(dòng)合同期滿的。

　　2�眲趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　3�眲趧�(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。

　　4�眲趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　5�庇萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的。

　　6�庇萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　7�狈�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　1�睆氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2�痹诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　3�被疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4�迸�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5�痹诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6�狈�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1�苯�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢?/P>

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金是不同的。

　　2�庇萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/P>

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和無(wú)需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

　　(3)用