亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　四、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　1. 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　( 1 ) 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　( 2 ) 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　( 3 ) 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞 動合同。

　　( 4 ) 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響 勞動合同的履行。

　　( 5 ) 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承 繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　2. 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行

　　勞動義務。

　　(二)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同的解除

　　1 . 協(xié)商解除。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2 . 法定解除。

　　(1) 勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　�、� 勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位的;

　　② 勞動者提前 3 0 日以書面形式通知用人單位的;

　�、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、� 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　�、抻萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑩ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　?用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　?法 律 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　① 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、� 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　�、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

　�、� 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　? 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　?企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　?其他因勞動合同訂立時