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　　【單選題】重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿一定期限的，停止公布并從公告欄中撤出，該期限是(　)。

　　A.1年

　　B.5年

　　C.3年

　　D.36個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核重大稅收違法失信案件信息的公布管理。根據(jù)規(guī)定，重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿3年的，停止公布并從公告欄中撤出。

　　【單選題】2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關系的建立時間是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動關系建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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　　【單選題】2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月5日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立時間。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　【單選題】甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.試用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小時

　　C.每周結算一次工資

　　D.以小時為單位計算工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核非全日制用工的相關規(guī)定。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.保密條款

　　B.競業(yè)限制條款

　　C.社會保險條款

　　D.服務期條款

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動合同必備條款的范圍。勞動合同必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護�？蓚錀l款包括試用期;服務期;保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。選項A、B、D均屬于可備條款。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的

　　C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的

　　D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核“勞動合同必備條款—休息休假”的知識點。當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故選項A錯誤。

　　【單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。