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　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可作為非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付周期結(jié)算單位的有(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小時(shí)

　　D.周

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　【單選題】2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為(　)

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2017年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

　　A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　【單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【單選題】甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期8個(gè)月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是(　)。

　　A.試用期約定合同有效

　　B.試用期超過6個(gè)月部分視為勞動(dòng)合同期限

　　C.試用期不成立，8個(gè)月為勞動(dòng)合同期限

　　D.試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個(gè)月，剩余期限為勞動(dòng)合同期限

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同可備條款中試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲公司提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

　　B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

　　C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同可備條款中服務(wù)期的規(guī)定。選項(xiàng)A、D，服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制均為勞動(dòng)合同可備條款，是可以約定的，此外，這兩項(xiàng)協(xié)議中均可以約定違約金;選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定;選項(xiàng)D，未到服務(wù)期的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　【多選題】甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.夏某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月

　　B.周某的勞動(dòng)合同期限1年，雙方約定的試用期為1個(gè)月

　　C.劉某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為3個(gè)月

　　D.林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月，雙方約定的試用期為5日

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，選項(xiàng)D正確;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)A正確。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有(　)。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。