第十一章 公司治理、內(nèi)部控制與合規(guī)管理

　　一、單項選擇題

　　1 、(　)是銀行公司治理的基本文件，對股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級管理層的組成、職責和議事規(guī)則等做出制度安排，并載明有關(guān)法律法規(guī)要求在章程中明確規(guī)定的其他事項。

　　A、獨立董事制度

　　B、董事會議事規(guī)則

　　C、銀行章程

　　D、員工手則

　　2 、根據(jù)巴塞爾委員會發(fā)布的《加強銀行公司治理的原則》，(　)對銀行總體負責。

　　A、董事會

　　B、股東大會

　　C、監(jiān)事會

　　D、獨立董事

　　3 、股東大會年會應當由(　)召集和召開。

　　A、普通股股東

　　B、優(yōu)先股股東

　　C、董事會

　　D、監(jiān)事會

　　4 、不在商業(yè)銀行擔任除董事以外的其他職務，并與所聘商業(yè)銀行及其主要股東不存在任何可能影響其進行獨立、客觀判斷關(guān)系的董事是(　)。

　　A、執(zhí)行董事

　　B、非執(zhí)行董事

　　C、獨立董事

　　D、特別董事

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　　5 、董事會做出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事的(　)通過才有效。

　　A、三分之一

　　B、過半數(shù)

　　C、三分之二

　　D、全體

　　6 、監(jiān)事會例會每季度至少應當召開(　)次。

　　A、一

　　B、二

　　C、三

　　D、四

　　7 、監(jiān)事會負責對商業(yè)銀行董事和監(jiān)事履職的綜合評價，向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)報告最終評價結(jié)果并通報(　)。

　　A、董事會

　　B、監(jiān)事會

　　C、獨立董事

　　D、股東大會

　　8 、(　)是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報酬和增收節(jié)支報酬，主要根據(jù)當年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定。

　　A、固定薪酬

　　B、績效薪酬

　　C、津貼補貼

　　D、中長期激勵

　　9 、商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的(　)以上應采取延期支付的方式。

　　A、40%

　　B、50%

　　C、60%

　　D、80%

　　10 、商業(yè)銀行績效薪酬發(fā)放的依據(jù)是(　)。

　　A、業(yè)務能力

　　B、工作時間

　　C、工作年限

　　D、績效考核指標體系

　　11 、內(nèi)部控制應當在治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設置及權(quán)責分配、業(yè)務流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督的機制，體現(xiàn)了商業(yè)銀行內(nèi)部控制的(　)原則。

　　A、全覆蓋

　　B、制衡性

　　C、匹配性

　　D、審慎性

　　12 、負責監(jiān)督董事會、高級管理層及其成員履行內(nèi)部控制職責的是(　)。

　　A、工會

　　B、監(jiān)事會

　　C、股東大會

　　D、普通員工

　　13 、商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失和聲譽損失的風險指的是(　)。

　　A、信用風險

　　B、市場風險

　　C、合規(guī)風險

　　D、操作風險

　　14 、在商業(yè)銀行的合規(guī)管理中，(　)應在相關(guān)負責人的管理下，協(xié)助高級管理層有效管理合規(guī)風險，制訂并執(zhí)行風險為本的合規(guī)管理計劃，實施合規(guī)風險識別和管理流程，開展員工的合規(guī)培訓與教育。

　　A、審計部門

　　B、風險部門

　　C、合規(guī)管理部門

　　D、業(yè)務創(chuàng)新部門

　　15 、商業(yè)銀行的合規(guī)管理計劃應以(　)為本。

　　A、創(chuàng)新

　　B、風險

　　C、盈利

　　D、流動性