第十章 銀行管理基礎

　　第一節(jié)　商業(yè)銀行的組織架構

　　(一)商業(yè)銀行組織架構的含義

　　商業(yè)銀行組織架構是銀行各部分(包括一切機構和部門)按照一定的排列順序、空間位置、聚集狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各部分之間相互關系組成的一個有機系統(tǒng)。這個系統(tǒng)涉及到商業(yè)銀行前臺、中臺、后臺業(yè)務運行和管理架構，總行對分支機構管理體系，全行的市場營銷體系、風險管理體系、財務管理體系、人力資源管理體系、行政管理體系以及技術運行和管理體系等內容。

　　(二)商業(yè)銀行組織架構的形式

　　1.按照企業(yè)法人角度劃分

　　統(tǒng)一法人制組織架構和多法人制組織架構

　　(1)統(tǒng)一法人制組織架構(集權)

　　總部與分支機構之間是直接的隸屬關系，分支機構在法律上不具備獨立的法人資格，經營上接受總部的管理和指導。

　　優(yōu)點：總部的意志能夠得到直接有效的貫徹

　　缺點：分支機構的經營自主權相對較小。

　　(2)多法人制組織架構(分權)

　　集團總部下設立若干子公司，子公司在法律上是具有法人地位的企業(yè)，母公司和子公司之間主要是資本上的聯(lián)接關系。

　　優(yōu)點：子公司擁有較大的經營自主權

　　缺點：母公司對子公司不能直接行使行政指揮權，管控力度相對較弱。

　　2.按照內部管理模式劃分

　　總分行型組織架構、事業(yè)部制組織架構和矩陣型組織架構

　　(1)以區(qū)域管理為主的總分行型組織架構

　　主要特點是：總行、分行、支行設立若干履行指定職責的職能部門，行使相應的經營決策權、業(yè)務管理權、資源調度權和績效考核權;以分行為利潤中

　　心。各級機構形成垂直管理體系，同一層級各職能部門之間的職責協(xié)調和信息溝通由相應層級的行長負責

　　優(yōu)點：總行對分行、分行對支行賦予適度的經營管理自主權，既能保證總行的統(tǒng)一指揮，又能調動分行、支行拓展各項業(yè)務、實現(xiàn)經營目標的主動性和積極性。

　　缺點：一是各層級職能部門自成體系，橫向信息溝通難度較大，工作易重復，效率不高;

　　二是若總行對分行授權不當，則容易干擾總行的統(tǒng)一指揮;

　　三是各職能部門受到既定職責的限制，對外部環(huán)境變化反應比較遲鈍;

　　四是層層設置職責相同的職能部門，在一定程度上增加了管理費用。

　　(2)以業(yè)務線管理為主的事業(yè)部制組織架構

　　主要特點：全行所有業(yè)務劃分為若干業(yè)務線，總行按業(yè)務線設立若干事業(yè)部，行使本業(yè)務線的經營決策權、業(yè)務管理權、資源調度權和績效考核權;每個事業(yè)部都是一個利潤中心，對本業(yè)務線各項業(yè)務指標和利潤指標的實現(xiàn)負全責。

　　優(yōu)點：事業(yè)部的運作始終以實現(xiàn)利潤目標為核心，這對整個銀行獲得穩(wěn)定、持續(xù)的利潤來源非常有利。

　　缺點：一是對事業(yè)部領導人的綜合素質、專業(yè)知識、經營能力和管理能力都有很高的要求;

　　二是各事業(yè)部所管轄的機構眾多，管理幅度偏大，且管理成本過于集中在總行層面;

　　三是若最高管理層對事業(yè)部授權不當或事業(yè)部的運作失效，則會對全行經營目標的實現(xiàn)產生嚴重影響;

　　四是各事業(yè)部之問競爭激烈，如果產生利益沖突，協(xié)調比較困難。

　　(3)矩陣型組織架構

　　總分行型組織架構與事業(yè)部型組織架構相互疊加，就構成矩陣型組織架構。

　　主要特點：在總行和分支機構之間設立若干區(qū)域總部，負責全行戰(zhàn)略規(guī)劃在該區(qū)域的實施、管理和指導該區(qū)域的所有分支機構;

　　總行與區(qū)域總部按相同序列設立若干事業(yè)部，區(qū)域總部的事業(yè)部接受區(qū)域總部領導人和總行相同事業(yè)部領導人的雙重領導。

　　優(yōu)點：綜合了總分行型組織架構和事業(yè)部型組織架構的優(yōu)點，在拓展業(yè)務時既可實施全行統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃，又能針對區(qū)域市場差異采取不同的推進策略，有助于銀行更好地適應外部環(huán)境的多變性和市場需求的多樣性。

　　缺點：一是實行區(qū)域總部、總行事業(yè)部雙重領導，對全行范圍內的授權管理系統(tǒng)的要求很高;

　　二是縱向和橫向都需要做大量的協(xié)調和溝通工作，管理成本高昂;

　　三是若區(qū)域總部運作失靈，則可能對整個區(qū)域的業(yè)務發(fā)展產生嚴重影響;

　　四是各區(qū)域總部之間競爭激烈，容易因爭奪資源而發(fā)生內耗。

　　二、西方商業(yè)銀行的組織架構

　　20世紀90年代初，基本形成“以客戶為中心的矩陣型組織架構”，并成為全球銀行業(yè)組織架構的主流模式。

　　以客戶為中心的矩陣型組織架構特點：

　　(一)建立以客戶需求為基礎的五大業(yè)務線

　　1.零售業(yè)務：為個人和小微企業(yè)提供零售銀行服務，主要是一些相對常規(guī)的金融服務。

　　2.財富管理業(yè)務：為中高端個人客戶提供財富管理服務。

　　3.商業(yè)銀行業(yè)務：為公司客戶提供常規(guī)的金融服務

　　4.金融市場業(yè)務：除去自營交易外，金融市場業(yè)務通常具備客戶部門的屬性，向大型企業(yè)和機構客戶提供相關的交易、風險管理、資產管理、咨詢等高端金融服務。

　　5.投行業(yè)務：包括融資、咨詢和交易服務，如債券承銷、IP0、收購兼并、私募股權、結構性融資、財務顧問等。投行業(yè)務也主要是為大型企業(yè)和機構客戶服務。

　　(二)采取不同的頂層組織架構設計

　　頂層業(yè)務板塊管理上，由五大線組合形成的組織架構設計：