多選題

　　1 以下關于總承包單位和分包單位的安全責任的說法中，正確的是( )。

　　A. 總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工

　　B. 總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責

　　C. 經(jīng)業(yè)主認可，分包單位可以不服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理

　　D. 分包單位不服從管理導致生產(chǎn)安全事故的，由總包單位承擔主要責任

　　E. 總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔連帶責任

　　【答案】ABE

　　【解析】《安全生產(chǎn)管理條例》第24條規(guī)定：建設工程實行施工總承包的，由總承包 單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責。為了防止違法分包和轉(zhuǎn)包等違法行為的發(fā)生，真正落 實施工總承包單位的安全責任，該條進一步規(guī)定，總承包單位應當自行完成建設工程主體 結構的施工。該條同時規(guī)定，總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中 應當明確各自的安全生產(chǎn)方面的權利、義務�？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩� 產(chǎn)承擔連帶責任。分包單位應當服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導 致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔主要責任。

　　2. 根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，應編制專項施工方案，并附具安全驗算結果的分部分項工程包括( )。

　　A. 深基坑工程

　　B.起重吊裝工程

　　C.模板工程

　　D. 樓地面工程

　　E.腳手架工程

　　【答案】ABCE

　　【解析】《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條規(guī)定，對達到一定規(guī)模的危險性較大 的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān) 理工程師簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督：A.基坑支護與降水工程; B. 土方開挖工程;C.模板工程;D.起重吊裝工程;E.腳手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.國務院建設行政主管部門或其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

　　3. 根據(jù)《安全生產(chǎn)管理條例》，以下哪項分部分項工程需要編制專項施工方案()。

　　A. 基坑支護與降水工程

　　B•拆除、爆破工程

　　C. 土方開挖工程

　　D. 屋面工程

　　E.砌筑工程

　　【答案】ABC

　　【解析】《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條規(guī)定，對達到一定規(guī)模的危險性較大 的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān) 理工程師簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督：A•基坑支護與降水工程; B. 土方開挖工程;C.模板工程;D.起重吊裝工程;E.腳手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.國務院建設行政主管部門或其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

　　4. 下列屬于危險性較大的分部分項工程的有( )。

　　A. 基坑支護與降水工程

　　B. 土方幵挖工程

　　C.模板工程

　　D. 樓地面工程

　　E.腳手架工程

　　【答案】ABCE

　　【解析】《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第26條規(guī)定：對達到一定規(guī)模的危險性較大 的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān) 理工程師簽字后實施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督：A.基坑支護與降水工程; B•土方開挖工程;C.模板工程;D.起重吊裝工程;E.腳手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.國務院建設行政主管部門或其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

　　5. 以下各項中，屬于施工單位的質(zhì)量責任和義務的有()。

　　A. 建立質(zhì)量保證體系

　　B. 按圖施工

　　C. 對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責任

　　D. 組織竣工驗收

　　E. 見證取樣

　　【答案】ABCE

　　【解析】《質(zhì)量管理條例》關于施工單位的質(zhì)量責任和義務的條文是第25〜33條，即： 依法承攬工程、建立質(zhì)量保證體系、按圖施工、對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責 任、對施工質(zhì)量進行檢驗的責任、見證取樣、保修。

　　6. 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有( )。

　　A. 報酬較低的勞動合同

　　B. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　C. 采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同

　　D. 未規(guī)定明確合同期限的勞動合同

　　E. 勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同

　　【答案】BC

　　【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：1)以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2)用 人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　7. 關于勞動合同變更，下列表述中正確的有( )。

　　A. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容

　　B. 變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行

　　C. 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　D. 變更勞動合同，應采用書面形式

　　E. 建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

　　【答案】ACD

　　【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞 動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承 繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約 定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動 者各執(zhí)一份。

　　8. 有下列情形之一的，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的是()。

　　A. 用人單位違章指揮危及人身安全的

　　B. 在試用期內(nèi)的

　　C. 用人單位瀕臨破產(chǎn)的

　　D. 用人單位強令冒險作業(yè)的

　　E. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的

　　【答案】ADE

　　【解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同：1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2)未及時足額支付勞 動報酬的;3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無 效的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險 作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　9. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

　　A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D. 勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的

　　E. 被依法追究刑事責任的

　　【答案】ABE

　　【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A•在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追 究刑事責任的。

　　10. 某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力;職工王某因盜竊 自行車一輛而被公安機關給予行政處罰;職工徐某因與他人同居而懷孕;職工陳某被派往 境外逾期未歸;職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞 動合同的有()。

　　A.李某

　　B.王某

　　C.徐某

　　D.陳某

　　E.張某

　　【答案】DE

　　【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追 究刑事責任的。

　　11. 有下列情形之一，用人單位可以裁減人員( )。

　　A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

　　B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

　　C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整

　　D. 企業(yè)產(chǎn)品滯銷

　　E. 企業(yè)崗位合并

　　【答案】ABC

　　【解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減 不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;B.生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴重困難的;C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍 需裁減人員的;D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。

　　12. 在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A. 勞動者被依法追究刑事責任

　　B. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D. 因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　E. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作

　　【答案】BCD

　　【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　13. 下列情況中，勞動合同終止的有()。

　　A. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇

　　B. 勞動者死亡

　　C. 用人單位名稱發(fā)生變更

　　D. 用人單位投資人變更

　　E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　【答案】ABE

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止，用人單位與勞動者 不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件：1)勞動 者達到法定退休年齡的，勞動合同終止.;2)勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本項規(guī)定終止固定期 限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;3)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的;4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5)用人單位被 依法宣告破產(chǎn)的，依照本項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償; 6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，依照本項 規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形