11.下列有關工會的說法，錯誤的是( )。A.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同B.工會依照法律的規(guī)定直接組織職工參與單位的民主決策和民主監(jiān)督C.工會應與用人單位建立集體協(xié)商機制D.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織

　　【答案】B

　　【解析】《勞動合同法》第六條規(guī)定，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。根據《工會法》的規(guī)定，工會依照法律的規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　12.關于勞動合同的訂立，下列說法正確的是( )。A.訂立勞動合同時，用人單位應當回答勞動者要求了解的所有情況B.訂立合同時，用人單位有權了解勞動者的所有情況C.為了防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如實告知的義務D.用人單位自試用期結束之日起即與勞動者建立勞動關系

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。為了平衡用人單位和勞動者信息不對稱的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如實告知的義務。

　　13.下列關于試用期的說法，錯誤的是( )。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過1年

　　D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　【答案】C

　　【解析】為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月�！秳趧雍贤�法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　14.下列關于服務期和競業(yè)限制的規(guī)定，正確的是( )。A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動

　　者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由合同確定B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員C.在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關

　　系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，由合同確定

　　【答案】C

　　【解析】A項，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。B項，第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。D項，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　15.關于用人單位依法解除勞動合同的情形，不符合法律規(guī)定的是( )。A.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以直接與勞動者解除勞動

　　合同

　　B.與勞動者協(xié)商一致C.勞動者有違法、違紀、違規(guī)行為的D.用人單位依法進行經濟性裁員

　　【答案】A

　　【解析】用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：①與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;②勞動者有違法、違紀、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同;③用人單位可以依法進行經濟性裁員;④勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　16.下列不屬于勞動行政部門監(jiān)督管理的特點的是( )。A.勞動行政部門的監(jiān)督管理是《勞動合同法》監(jiān)督檢查的唯一方式B.監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權的勞動行政部門C.勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為D.勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為

　　【答案】A

　　【解析】勞動行政部門監(jiān)督管理是一種專業(yè)性的行政執(zhí)法，是《勞動合同法》監(jiān)督檢查體系中最主要的一種。勞動行政部門監(jiān)督管理具有以下三個特點：①監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權的勞動行政部門;②勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為，它是勞動行政部門代表國家意志所實施的具有強制性、執(zhí)行性、單向性等特征的具體行政行為;③勞動行政部門監(jiān)督管理是一種行政法律行為。

　　17.勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式不包括( )。A.經常性地進行監(jiān)督檢查B.集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查C.接受勞動者的舉報進行監(jiān)督D.有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查

　　【答案】C

　　【解析】勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：①經常性地進行監(jiān)督檢查;②集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查;③有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。

　　18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，( )。A.承擔賠償的責任

　　B.不承擔責任C.與勞動者承擔按份責任D.與勞動者承擔連帶賠償責任

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。