人民共和國勞動合同法

　　一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.依據《勞動合同法》，下列內容中，不屬于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必備條款的是( )。[2011

　　年真題] A.勞動保護B.勞動條件

　　C.職業(yè)危害防護

　　D.職業(yè)晉升條件【答案】D

　　【解析】根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2.趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉產進行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。[2015年真題]

　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查C.趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】A項，趙某沒有違反勞動協議、服務期等規(guī)定，不返還培訓費用。C項，《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。D項，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。

　　3.依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后，可以解除勞動合同。[2013年真題]

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能從事或者勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　4.依據《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，應當視為( )。[2011年真題] A.違反勞動合同，但不違反法律B.違反勞動合同，也違反法律C.不違反勞動合同，也不違反法律D.不違反勞動合同，但違反法律

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　5.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工，依據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是( )。[2014年真題]

　　A.企業(yè)如果強令甲冒險作業(yè)并危及其人身安全，甲有權拒絕作業(yè)，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)可以和乙解除勞動合同C.丙為疑似職業(yè)病病人，目前正在診斷期間，企業(yè)此時不能解除勞動合同D.丁經過企業(yè)培訓后仍然不能勝任現在的工作，企業(yè)提前10日以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】A項，《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。B項，根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。D項，勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。

　　6.根據《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。[2012年真題] A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前3日以書面形式通知用人單位，可以解

　　除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者在使用期內提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　7.依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付( )倍的工資。[2014年真題]

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B

　　【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　8.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )。[2012年真題]

　　A.1倍工資

　　B.2倍工資

　　C.3倍工資

　　D.4倍工資【答案】B

　　【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　9.根據《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立( )勞動合同。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.任何形式

　　【答案】A

　　【解析】勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔不簽訂書面合同的法律后果。

　　10.關于平等自愿原則，下列表述錯誤的是( )。A.勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上平等B.勞動者和用人單位的權利在任何時候是對等的C.勞動合同法之簽訂出于勞動者和用人單位雙方自愿D.任何單位不得強迫勞動者訂立勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同的平等自愿原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。