第6題：《勞動合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()。

　　A 1年

　　B 2年

　　C 3年

　　D 5年

　　答案：B

　　答案解析：《勞動合同法》第二十四條、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第7題：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

　　A 1.5個(gè)月

　　B 2倍

　　C 3個(gè)月

　　D 2.5個(gè)月

　　答案：B

　　答案解析：《勞動合同法》第八十二條、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第8題：《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

　　A 合法

　　B 公平

　　C 平等自愿

　　D 公開

　　E 誠實(shí)信用

　　答案：A, B, C, E

　　答案解析：《勞動合同法》第三條、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第9題：根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機(jī)制要解決的是有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，如()。

　　A 勞動就業(yè)

　　B 勞動報(bào)酬

　　C 社會保險(xiǎn)

　　D 勞動爭議

　　E 責(zé)任制度

　　答案：A, B, C, D

　　答案解析：根據(jù)《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機(jī)制要解決的是有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動合同等。

　　第10題：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款()。

　　A 用人單位上級主管單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　B 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　C 勞動合同期限。

　　D 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　E 工作時(shí)間和休息休假。

　　答案：B, C, D, E

　　答案解析：《勞動合同法》第十七條、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動報(bào)酬;

　　(七)社會保險(xiǎn);

　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。