第1題：《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系()，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　A 合作機制

　　B 監(jiān)督機制

　　C 雙方機制

　　D 三方機制

　　答案：D

　　答案解析：《勞動合同法》第五條、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　第2題：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位()。

　　A 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　B 未及時足額支付勞動報酬的。

　　C 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　D 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　答案：D

　　答案解析：《勞動合同法》第三十八條、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第3題：《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。

　　A 三個月

　　B 二個月

　　C 六個月

　　D 四個月

　　答案：C

　　答案解析：《勞動合同法》第十九條、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第4題：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準()。

　　A 50%

　　B 30%

　　C 60%

　　D 80%

　　答案：D

　　答案解析：《勞動合同法》第二十條、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第5題：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，勞動行政部門可以每人()的標準處以罰款。

　　A 500元以上2000元以下

　　B 300元以上1000元以下

　　C 1000元以上5000元以下

　　D 500元以上1000元以下

　　答案：A

　　答案解析：《勞動合同法》第八十四條、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。