1、行政許可的一般分類：A一般許可B特許C認(rèn)可D核準(zhǔn)E登記

　　2、行政許可還可分為A行為許可和資格許可B權(quán)利性許可和附義務(wù)許可C長期許可(有效期為3年)、短期許可和臨時許可。

　　3、行政許可的原則：A許可法定原則B許可公開、公平、公正原則C許可便民、效率原則D保障被許可人合法權(quán)利的原則E許可監(jiān)督檢查原則。

　　4、人民共和國勞動法:1994年7月5日審議通過，1995年1月1日起施行。

　　5、勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　6、勞動者的義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)、勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能、勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　7、 女工保護：A禁止女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;B禁止女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動;C禁止安排懷孕女職工第三級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動;D禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動;

　　8、未成年工的保護：A禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;B用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　9、人民共和國職業(yè)病防治法:2001年10月27日審議通過，2002年5月1日起施行。

　　10、職業(yè)病防治的基本制度：A預(yù)防為主、防治結(jié)合B勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利C實行用人單位職業(yè)病防治責(zé)任制D依法參加工傷社會保險E國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度F加強社會監(jiān)督

　　11、職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設(shè)立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行。

　　12、用人單位提供的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

　　13、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　14、職業(yè)病的診斷由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

　　15、建設(shè)單位有違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定應(yīng)給予警告、責(zé)令限期改正;逾期不改正的處10萬元以上50萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令停止作業(yè)，或提請有關(guān)人民政府責(zé)令停建、關(guān)閉和處罰。

　　16、用人單位有違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定應(yīng)給予予警告、責(zé)令限期改正;處1萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令停止作業(yè)，或提請有關(guān)人民政府責(zé)令停建、關(guān)閉和處罰。對直接責(zé)任人或主管依法給予降級或撤職的行政處分。

　　17、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)有違反《職業(yè)病防治法》的規(guī)定的，分別給予立即停止違法行為，沒收違法所得、取消其相應(yīng)資格的行政處罰。對直接責(zé)任人或主管依法給予降級或撤職或者開除的行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　18、人民共和國勞動合同法:2007年6月29日審議通過。

　　19、勞動合同法的基本原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實守信原則。

　　20、三方機制是指政府、雇主、工人三者之間就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動。