1.為確定質(zhì)量管理體系實(shí)現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的適宜性、充分性和有效性所進(jìn)行的活動(dòng)是（ C ）。 
A．管理實(shí)施 
B．管理評(píng)價(jià)
 C．管理評(píng)審 
D．管理評(píng)估 

2.按我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)推薦產(chǎn)品的一般質(zhì)量特性不符合規(guī)定，或產(chǎn)品的質(zhì)量特性輕微不符合規(guī)定，這屬于（  C ）不合格。
A．A類(lèi) 
B．B類(lèi) 
C．C類(lèi) 
D．D類(lèi) 

3.（ A  ）包括評(píng)價(jià)質(zhì)量管理體系改進(jìn)的機(jī)會(huì)和變更的需要，包括質(zhì)量方針、目標(biāo)變更的需要。 
A．管理評(píng)審 
B．內(nèi)部審核
 C．外部審核 
D．多方審核 

4.（ A  ）是對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量控制最有效的手段。
A．對(duì)供應(yīng)商的合理選擇 
B．對(duì)供應(yīng)商的重要性分類(lèi) 
C．對(duì)供應(yīng)商的基本情況調(diào)查 
D．對(duì)供應(yīng)商的審核 

5.關(guān)于質(zhì)量教育培訓(xùn)范圍的有關(guān)內(nèi)容敘述不正確的是（ B）。
A．對(duì)最高管理者的培訓(xùn)是要使他們了解質(zhì)量對(duì)提高組織效益的重要意義，了解最高管理者在質(zhì)量領(lǐng)域負(fù)有的責(zé)任
B．對(duì)管理崗位員工和其他關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)主要是如何通過(guò)身體力行的領(lǐng)導(dǎo)提高效益和效率
C．對(duì)特殊職能部門(mén)人員的培訓(xùn)主要是明確各職能部門(mén)質(zhì)量保證的影響因素和所需技能
D．廣泛的員工培訓(xùn)主要是為了建立對(duì)質(zhì)量重要意義的認(rèn)識(shí)，掌握質(zhì)量的基本常識(shí)