多項(xiàng)選擇題
1. 關(guān)于方針目標(biāo)展開的程序說法正確的是( )。

　　A.第一步，橫向展開

　　B.第二步，縱向展開

　　C.第三步，規(guī)定方針目標(biāo)實(shí)施情況的經(jīng)濟(jì)考核辦法

　　D.第四步，開展協(xié)調(diào)活動

　　參考答案：A,B

　　試題解析：第三步是開展協(xié)調(diào)活動;第四步是規(guī)定方針目標(biāo)實(shí)施情況的經(jīng)濟(jì)考核辦法。

　　2. 通常情況下，作為一名管理者應(yīng)具備的管理技能有( )。

　　A.技術(shù)技能

　　B.分析技能

　　C.人際技能

　　D.演譯技能

　　E.概念技能

　　參考答案：A,C,E,

　　試題解析：技術(shù)技能指具有某一專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)、知識和經(jīng)驗(yàn)完成組織活動的能力;人際技能指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力;概念技能指綜觀全局，認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響的復(fù)雜性的能力。

　　3. PDCA的特點(diǎn)有( )

　　A.四個階段一個也不能少

　　B.大環(huán)套小環(huán)，在某一階段也會存在制定實(shí)施計劃、落實(shí)計劃、檢查計劃的實(shí)施進(jìn)度和處理的小PDCA循環(huán)

　　C.每循環(huán)一次，產(chǎn)品質(zhì)量、工序質(zhì)量或工作質(zhì)量就提高一步，PDCA是不斷上升的循環(huán)

　　D.四個階段中至少應(yīng)存在三個階段

　　E.PDCA是按逆時針方向不斷下降，提高質(zhì)量的循環(huán)

　　參考答案：A,B,C,

　　4. 在實(shí)施六西格瑪策劃時，挑選項(xiàng)目要基于( )。

　　A.SDesign--設(shè)計，項(xiàng)目要體現(xiàn)出自我設(shè)計風(fēng)格

　　B.Define--界定，項(xiàng)目策劃要在范圍內(nèi)進(jìn)行，不能脫離主題

　　C.Measure--測量，項(xiàng)目的規(guī)模要進(jìn)行測量，符合限定范圍

　　D.Meaningful--有意義的，項(xiàng)目要真正有利于顧客和經(jīng)營，項(xiàng)目才是有意的

　　E.Manageable--可管理的，項(xiàng)目的規(guī)模應(yīng)該能使團(tuán)隊(duì)有能力完成，便于管理

　　參考答案：D,E,

　　5. 采用恰當(dāng)?shù)姆绞綄νㄟ^活動取得成果的QC小組進(jìn)行激勵，不僅可以鼓舞其繼續(xù)活動的熱情，而且可以吸引更多的職工參加QC小組活動。其激勵的手段有( )。

　　A.物質(zhì)激勵

　　B.組織激勵

　　C.直接激勵

　　D.間接激勵

　　E.培訓(xùn)激勵

　　參考答案：A,B,E,

　　試題解析：激勵的手段是多種多樣的，應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際需要 與企業(yè) 的實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)氖侄危�以收到�?shí)效。

　　(1)物質(zhì)激勵。這是最基本的激勵手段，包括 獎金、加薪和各種福利。

　　(2)精神激勵：

　　①榮譽(yù)激勵。這是滿足人們尊重需要的激勵手段 ，包括授予榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)證書等。

　　②培訓(xùn)激勵。這是滿足職工特別是青年職工求知的 需要的激勵手段，包括系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，出外參加較高層次的發(fā)表交流活動等。

　�、劢M織激勵。這是指運(yùn)用組織責(zé)任和權(quán)利對職工進(jìn)行激勵，包括得到提拔和調(diào)到更重要的崗位工作等。

　�、荜P(guān)懷與支持激勵。這是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)心和支持職工的QC小組活動，包括參加QC小組活動成果發(fā)表會，為優(yōu)秀QC小組頒獎，與優(yōu)秀QC小組合影留念等。

　　故正確答案為ABE。