二、6西格碼質(zhì)量治理方法對企業(yè)治理的作用
　　1.6西格碼質(zhì)量治理對經(jīng)蕾業(yè)績的改善
　　在企業(yè)內(nèi)部，規(guī)范的6西格碼模式項目一般是由稱為"6西格碼模式精英小組"（sixsigmachampion）的執(zhí)行委員會選擇的，這個小組的職責之一是選擇合適的項目并分配資源。一個公司典型的6西格碼模式項目可以是矯正要害客戶的票據(jù)問題，也可以是改變某種工作程序提高生產(chǎn)率。領導小組將任務分派給黑帶（參見本書黑帶計劃）治理人員們，黑帶治理人員們再依照6西格碼模式組織一個小組來執(zhí)行這個項目。小組成員對6西格碼模式項目進行定期的嚴密監(jiān)測。
　　6西格瑪治理是獲得和保持企業(yè)在經(jīng)營上的成功并將其經(jīng)營業(yè)績最大化的綜合治理體系和發(fā)展戰(zhàn)略，是使企業(yè)獲得快速增長的經(jīng)營方式。經(jīng)營業(yè)績的改善包括：
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　　③成本降低
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　�、蕻a(chǎn)品／服務開發(fā)加快
　�、咂髽I(yè)文化改變
　　2.6西格碼治理對企業(yè)文化建設的作用
　　6西格瑪治理將對企業(yè)文化建設或改進產(chǎn)生很大的作用。在分析一些成功企業(yè)，非凡是處于頂層位置的企業(yè)文化建設方面的經(jīng)驗教訓時發(fā)現(xiàn)，成功的企業(yè)在實施質(zhì)量戰(zhàn)略時，比別的企業(yè)多走了一步，那就是，他們在致力于產(chǎn)品與服務質(zhì)量改進的同時，肯花大力氣去改造他們與6西格碼質(zhì)量不相適應的企業(yè)文化，以使全體員工的信念、態(tài)度、價值觀和期望與6西格碼質(zhì)量保持同步，從而創(chuàng)造出良好的企業(yè)質(zhì)量文化，保證了6西格碼質(zhì)量戰(zhàn)略的成功。