（一）方針目標(biāo)管理的基本知識
（二）方針目標(biāo)管理的實施
（三）方針目標(biāo)的展開
（四）方針目標(biāo)的動態(tài)管理
企業(yè)方針目標(biāo)的動態(tài)管理包含著多方面的工作，主要應(yīng)抓好以下幾項： 
（1）下達(dá)方針目標(biāo)計劃任務(wù)書。計劃任務(wù)書應(yīng)當(dāng)包括三項內(nèi)容：一是方針目標(biāo)展開項目，即重點實施項目；二是協(xié)調(diào)項目，即需要配合其他部門或車間完成的項目；三是隨著形勢的變化而變更的項目。 
（2）建立跟蹤和分析制度 
在生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展過程中，不斷跟蹤、了解目標(biāo)項目的動態(tài)進展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢，進行分析，提出對策，進行管理措施的優(yōu)化，確保目標(biāo)的實現(xiàn)。 
定期分析制度，是對“目標(biāo)”在生產(chǎn)過程中的變化情況進行動態(tài)分析，這是方針目標(biāo)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。 
（3）抓好信息管理 
實行動態(tài)管理，最重要的環(huán)節(jié)是保證信息流的暢通。從管理角度講，當(dāng)方針目標(biāo)確定并展開后，管理工作的主要內(nèi)容就是信息管理。 
（4）開展管理點上的QC小組活動 
為實現(xiàn)方針目標(biāo)的動態(tài)管理，應(yīng)圍繞方針目標(biāo)實施中的難題、問題點，即在方針目標(biāo)的管理點上組織開展QC小組活動，以管理點上質(zhì)量攻關(guān)活動的成功保證方針目標(biāo)的順利實現(xiàn)。 
（5）加強人力資源的開發(fā)和管理 
方針目標(biāo)管理的內(nèi)涵，包括著“激勵”與“奮進”，它是“以人為中心的管理”理論的具體體現(xiàn)。因此，加強人力資源的開發(fā)管理，充分調(diào)動人的積極性，是保證方針目標(biāo)實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。 
例題： 
企業(yè)的方針目標(biāo)縱向展開除從最高管理者展開到管理層、管理層展開到分管部門、部門展開到班組以外，還應(yīng)包括（）。 
A. 本組織展開到協(xié)作配套組織 
B. 班組或崗位目標(biāo)展開到措施 
C. 組織內(nèi)的部門展開到職能部門 
答案：B