第 1 題

　　下列關(guān)于項(xiàng)目式組織形式的表述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.將項(xiàng)目的組織獨(dú)立于公司職能部門之外

　　B.由項(xiàng)目組織自己獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的主要工作的一種組織管理模式

　　C.項(xiàng)目的具體工作主要由公司職能部門負(fù)責(zé)

　　D.項(xiàng)目的行政事務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等在公司規(guī)定的權(quán)限內(nèi)進(jìn)行管理

　　正確答案：C,

　　第 2 題

　　項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間(　　)是了解項(xiàng)目成員工作狀況的一種方式。

　　A.問(wèn)題征詢

　　B.征求客戶意見

　　C.相互評(píng)價(jià)

　　D.階段總結(jié)匯報(bào)

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　對(duì)于一個(gè)小的管理咨詢項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)的主要成員都是中年專家型人才，以前也合作過(guò)，工作質(zhì)量與工作信譽(yù)都很好，對(duì)其考核重點(diǎn)不應(yīng)在勞動(dòng)紀(jì)律上，而應(yīng)在(　　)與工作成本上。

　　A.工作態(tài)度

　　B.成員互評(píng)

　　C.工作效果

　　D.工作進(jìn)度

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　(　　)提供了職務(wù)設(shè)計(jì)的一種理論框架，它確定的五種主要的職務(wù)特征，分析了它們之間的關(guān)系以及對(duì)員工生產(chǎn)率、工作動(dòng)力和滿足感的影響。

　　A.洛克希德定量分析法

　　B.職務(wù)特征模型

　　C.技能多樣性

　　D.任務(wù)同一性

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　(　　)是整個(gè)人力資源計(jì)劃的重要部分，在進(jìn)行計(jì)劃的制訂時(shí)，一定要盡可能按項(xiàng)目對(duì)人力資源在時(shí)間、技能、合作、數(shù)量等方面的要求來(lái)安排，以保證項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量。

　　A.角色和職責(zé)安排計(jì)劃

　　B.項(xiàng)目組織計(jì)劃

　　C.人員配備計(jì)劃

　　D.人力資源需求計(jì)劃

　　正確答案：C,

　　第 6 題

　　(　　)是指項(xiàng)目?jī)?nèi)部各專業(yè)之間的“接口”，包括在專業(yè)交叉與銜接點(diǎn)上如何進(jìn)行相互分工與協(xié)作等。

　　A.組織界面

　　B.人際關(guān)系界面

　　C.技術(shù)界面

　　D.管理界面

　　正確答案：C,

　　第 7 題

　　雖然每個(gè)項(xiàng)目都有各自的特點(diǎn)，但大多數(shù)項(xiàng)目都會(huì)與其他項(xiàng)目有許多相似之處。將這些同類項(xiàng)目的角色分工、職責(zé)和相互關(guān)系的確定作為今后類似項(xiàng)目的參考或依據(jù)，就成為組織計(jì)劃制訂的(　　)。

　　A.框架

　　B.模板

　　C.范例

　　D.基礎(chǔ)

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　如果項(xiàng)目的(　　)是完全獨(dú)立的，那么從項(xiàng)目的角度看，內(nèi)部人員參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)則不一定會(huì)降低成本費(fèi)用。

　　A.技術(shù)界面

　　B.人員配備計(jì)劃

　　C.成本費(fèi)用

　　D.費(fèi)用核算

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　對(duì)于工作量小、時(shí)間緊的項(xiàng)目可能采取(　　)的組織結(jié)構(gòu)。

　　A.職能式

　　B.項(xiàng)目式

　　C.矩陣式

　　D.復(fù)合式

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的(　　)是保證項(xiàng)目按進(jìn)度計(jì)劃和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的重要途徑，是保證項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效手段。

　　A.預(yù)安排

　　B.征詢

　　C.評(píng)價(jià)

　　D.考核

　　正確答案：D,