11特種設(shè)備安全監(jiān)察條例規(guī)定的施工起重機械.在驗收前應(yīng)當經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)的 檢驗檢測機構(gòu)監(jiān)督檢驗合格：施工單位應(yīng)當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自 升式架設(shè)設(shè)施驗收合格之日起( )日內(nèi).向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記

　　A. 15

　　B. 30

　　C. 7

　　D. 60

　　【答案】B

　　【解析】〈特種設(shè)備安全監(jiān)察條例' 規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應(yīng)當經(jīng)有相應(yīng)資 質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu)監(jiān)督檢驗合格。施工單位應(yīng)當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板 等自升式架設(shè)設(shè)施驗收合格之日起30日內(nèi)，向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記： 登記標志應(yīng)當置于或者附著于該設(shè)備的顯著位置：

　　12. 施工單位為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理的意外傷害保險期限自建設(shè)工程開工之日起至( )為止

　　A•工程完工

　　B•交付使用

　　C.竣工驗收合格

　　D.該人員工作完成

　　【答案】C

　　【解析】、安全生產(chǎn)管理條例;第38條規(guī)定：施工單位應(yīng)當為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè) 的人員辦理意外傷害保險意外傷害保險費由施工單位支付。實行施工總承包的，由總承 包單位支付意外傷害保險費：意外傷害保險期限自建設(shè)工程開工之曰起至竣工驗收合 格止C

　　13. 質(zhì)量檢測試樣的取樣應(yīng)當嚴格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標準和國家有關(guān)規(guī)定，在( )監(jiān)督下現(xiàn)場取樣^•提供質(zhì)量檢測試樣的單位和個人.應(yīng)當對試樣的真實性負責c

　　A. 建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位

　　B.建設(shè)單位或質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)

　　C. 施工單位或工程監(jiān)理單位

　　D.質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)或工程監(jiān)理單位

　　【答案】A

　　【解析】質(zhì)量管理條例、第31條規(guī)定：施工人員對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及 有關(guān)材料，應(yīng)當在建設(shè)單位或者工程監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測.

　　14. 某項目分期開工建設(shè)，開發(fā)商二期I程3、4號樓仍然復(fù)制使用一期工程施工圖 紙。施工時施工單位發(fā)現(xiàn)該閣紙使用的02標準圖集現(xiàn)已廢止，按照《質(zhì)量管理條例》的 規(guī)定，施工單位正確的做法是(

　　A繼續(xù)按圖施工，因為按圖施工是施工單位的本分

　　B. 按現(xiàn)行圖集套改后繼續(xù)施工

　　C及時向有關(guān)單位提出修改意見

　　D有施工單位技術(shù)人員修改圖紙

　　【答案】C

　　【解析】f質(zhì)量管理條例■第28條規(guī)定：施工單位必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù) 標準施工，不得擅自修改工程設(shè)計，不得偷工減料。施工單位在施工過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計文件 和圖紙有差錯的，應(yīng)當及時提出意見和建議。

　　15. 根據(jù)《質(zhì)量管理條例》規(guī)定，施工單位應(yīng)當對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢驗，下列做法不符合規(guī)定的是( )。

　　A. 未經(jīng)檢驗的，不得用于工程上

　　B. 檢驗不合格的，應(yīng)當重新檢驗，直至合格

　　C. 檢驗要按規(guī)定的格式形成書面記錄

　　D. 檢驗要有相關(guān)的專業(yè)人員簽字

　　【答案】B

　　【解析】，質(zhì)量管理條例》第29條規(guī)定：施工單位必須按照工程設(shè)計要求、施工技術(shù) 標準和合同約定，對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應(yīng)當有書 面記錄和專人簽字;未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的，不得使用.

　　16. 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)T程返修的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A. 對施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不 負責返修

　　B. 對施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程，無論是否施工單位原因造成的，施工單 位都應(yīng)負責返修

　　C. 對竣工驗收不合格的建設(shè)工程，若非施工單位原因造成的，施工單位不負責返修

　　D. 對竣工驗收不合格的建設(shè)工程，若是施工單位原因造成的，施工單位負責有償返修

　　【答案】B

　　【解析】《質(zhì)量管理條例第32條規(guī)定：施工單位對施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程 或者竣工驗收不合格的建設(shè)工程，應(yīng)當負責返修。在建設(shè)工程竣工驗收合格前，施工單位 應(yīng)對質(zhì)量問題履行返修義務(wù);建設(shè)工程竣工驗收合格后，施工單位應(yīng)對保修期內(nèi)出現(xiàn)的質(zhì) 量問題履行保修義務(wù)、，《合同法》第281條對施工單位的返修義務(wù)也有相應(yīng)規(guī)定：因施工 人原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或 者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應(yīng)當承擔違約 責任〇

　　17. 下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是( )。

　　A•施丄單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

　　B. 勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C. 家庭雇傭勞動關(guān)系

　　D. 社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)到和義務(wù)的協(xié) 議：這里的勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位 等-)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系

　　18. 采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為( 、勞動合同：

　　A•有效

　　B.無效

　　C.可變更

　　D.可撤銷

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同法第]9條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：1以欺作、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;1 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法楝、行政法規(guī)強制性規(guī)定 的：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議件裁權(quán)構(gòu)或者人民法院確認!：

　　19. 張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年.李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固 定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原先工作：王某來丙公司工作2年.并被董事會任 命為總經(jīng)理：趙某在丁公司累計工作了 12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定 期限勞動合同的是( )c

　　A.張某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.趙某

　　【答案】B

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的.除勞動者提 出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：T勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿】0年的：②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足]0年的;③連續(xù)訂立二 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條(即用人單位可以解除勞動合同的條件) 和第40條第I項、第2項規(guī)定(及勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　20. 甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員.雙方簽訂勞動合同.約定勞動試用期6個月， 6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是(

　　A. 甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同

　　B. 王某的工作不滿一年.試用期不得超過一個月

　　C. 勞動合同的試用期不得超過6個月.所以王某的試用期是成立的

　　D. 試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同法第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿]年的， 試用期不得超過]個月;勞動合同期限]年以上不滿3年的.試用期不得超過2個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。