二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　11.根據(jù)研究的深度，可以把組織行為學(xué)的研究方法分為

　　A.預(yù)測(cè)性研究 B.因果性研究

　　C.描述性研究 D.應(yīng)用性研究

　　E.行動(dòng)性研究

　　12.根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表，警覺和注意的工作內(nèi)容對(duì)能力的要求包括

　　A.記憶力 B.知覺

　　C.集中注意力 D.影響力

　　E.創(chuàng)造性

　　13.格瑞武斯所描述的人的價(jià)值觀和生活形態(tài)包括

　　A.反應(yīng)性的 B.宗教的

　　C.權(quán)力性的 D.自我中心

　　E.一致性

　　14.學(xué)習(xí)理論包括

　　A.經(jīng)典條件反射理論 B.目標(biāo)設(shè)置理論

　　C.操作條件反射理論 D.平衡理論

　　E.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

　　15.按群體發(fā)展水平來劃分，可以把群體的類型劃分為

　　A.參照群體 B.非正式群體

　　C.一般群體 D.松散群體

　　E.聯(lián)合群體

　　16.根據(jù)談判過程的簡(jiǎn)化模型，談判的組成階段包括

　　A.準(zhǔn)備和計(jì)劃 B.界定基本規(guī)則

　　C.闡述和辯論 D.討價(jià)還價(jià)和解決問題

　　E.結(jié)束與實(shí)施

　　17.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該能夠反映組織的關(guān)系包括

　　A.權(quán)威關(guān)系 B.溝通關(guān)系

　　C.行文關(guān)系 D.層級(jí)控制關(guān)系

　　E.整合性職能

　　18.根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論，斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的智力特征包括

　　A.果斷性 B.知識(shí)淵博

　　C.獨(dú)立性 D.判斷分析能力

　　E.毅力

　　19.創(chuàng)造組織和諧的社會(huì)心理氣氛具體表現(xiàn)為，每個(gè)成員對(duì)組織目標(biāo)有明確的認(rèn)同感，對(duì)組織有強(qiáng)烈的

　　A.積極感 B.事業(yè)感

　　C.責(zé)任感 D.歸屬感

　　E.義務(wù)感

　　20.根據(jù)薩勒的研究，處于長(zhǎng)期或強(qiáng)烈應(yīng)激狀態(tài)下的警察出現(xiàn)的防御反應(yīng)包括

　　A.思維狹隘、膚淺 B.否認(rèn)

　　C.移置 D.反作用過程

　　E.缺少獨(dú)立性