二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　21.我國中央公務員主管部門包括

　　A.國家公務員局

　　B.國務院辦公廳

　　C.中央編制委員會

　　D.中共中央辦公廳

　　E.中共中央組織部

　　22.下列關于級別的確定或晉升的陳述，正確的有

　　A.公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別

　　B.公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定

　　c.公務員級別的確定，按照管理權限，由決定其職務任免的機關批準

　　D.調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定

　　E.新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定

　　23.下列關于非領導成員公務員定期考核結果使用的陳述，正確的有

　　A.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功

　　B.累計兩年年度考核被確定為基本不稱職等次的，予以辭退

　　c.累計五年被確定為稱職以上等次的，所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別

　　D.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資內(nèi)晉升一個工資檔次

　　E.確定為基本稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格

　　24.公務員培訓的施教機構有

　　A.黨校

　　B.行政學院

　　C.干部學院

　　D.受委托的高校

　　E.受委托的其他培訓機構

　　25.公務員工資包括

　　A.津貼

　　B.補貼

　　C.獎金

　　D.職業(yè)年金

　　非選擇題部分

　　注意事項:

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上.不能答在試題卷上。

　　三、簡答題:本大題共4小題，每小題6分，共24分。

　　26.簡述上級發(fā)布命令的合法性要求。

　　27.簡述公務員免職程序的內(nèi)容。

　　28.簡述建立公務員辭退制度的意義。

　　29.簡述公務員申訴相比其他申訴所具有的特點。

　　四、論述題:本大題共2小題，每小題13分，共26分。

　　30.試述公務員培訓的特點。

　　31.試述我國公務員保險制度的內(nèi)容。

　　五、案例分析題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　32.2015年6月，某縣公安局長李某的兒子因打架致人殘疾。李某在平時對其子疏于管教，在事發(fā)后無視回避相關規(guī)定，直接參與事件的處理，濫用公權對受害人進行恐嚇威脅，在當?shù)卦斐闪藰O為惡劣的影響。受害者家屬為討回公道，向有關部門反映問題，最終李某被相關部門依法查處，其子也被依法處理。

　　問題:

　　(1)公務員回避形式有哪些。

　　(2)李某違反了哪種回避形式，請說明理由。

　　33.小楊系某縣稅務局的公務員。他為人熱情，也有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀律性松懈，經(jīng)常遲到早退。2015年6月，小楊連續(xù)請了20天病假，11月份也有一個星期無故缺勤。因此，小楊在2015年年度考核中被定為不稱職等次。隨后，小楊的工作態(tài)度有所改善，但卻好景不長。在2017年的年度考核中，小楊再次被評定為不稱職等次。2018年初，局長對他進行了嚴肅的批評教育，他表示會痛改前非。2018年4月，原局長因工作需要調動到其他部門任職。新局長上任后，為整頓工作作風，根據(jù)小楊定期考核已累計兩次不稱職，經(jīng)局領導班子討論，決定辭退小楊。

　　問題:

　　(1)辭退小楊的依據(jù)是否合法，請說明理由。.

　　(2)當小楊被確定為不稱職等次的時候，應該給予什么樣的處理。

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