16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

A．勞動(dòng)爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B．勞動(dòng)爭議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決

D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是

A．工資集體協(xié)商制度                                 B．工資支付保障制度

C．工資優(yōu)先支付制度                                 D．最低工資制度

18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是

A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請撤銷裁決

C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是

A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同

D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

20．下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是

A．哺乳期內(nèi)的女職工                                 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工

C．未成年工                                               D．大病初愈的職工