二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？（          ）
A.內(nèi)部差異政策                                           B.薪酬領(lǐng)袖政策    
C.市場(chǎng)追隨政策                                           D.拖后政策   
E.混合政策
22.員工薪酬的影響因素包括（          ）
A.工作年限                                                  B.崗位特征    
C.技術(shù)水平                                                  D.工作的績(jī)效       
E.特定人力資本的稀缺程度
23.員工福利的種類包括（          ）
A.法定社會(huì)保險(xiǎn)                                           B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃    
C.帶薪節(jié)日與假期                                       D.各種補(bǔ)貼   
E.各種優(yōu)惠服務(wù)
24.目前市場(chǎng)上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（          ）
A.純傭金制                                                  B.年薪制       
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制                                    D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制       
E.基本薪酬加傭金制
25.薪酬成本的控制方法包括（          ）
A.控制雇傭量                                              B.調(diào)整薪酬水平    
C.直接降低員工工資                                    D.調(diào)整薪酬構(gòu)成   
E.取消員工福利 
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26.薪酬管理
27.績(jī)效加薪
28.計(jì)件工資
29.職位薪酬體系
30.收益分享計(jì)劃