全國2009年1月高等教育自學(xué)考試
勞動和社會保障概論試題
課程代碼：03312

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在特定條件下，生產(chǎn)力諸要素中會改變自己特性的要素是( )
A.勞動對象 
B.勞動工具
C.勞動力 
D.勞動資料

2.決定勞動力資源的質(zhì)量的自然基礎(chǔ)是( )
A.勞動者的智力水平 
B.勞動者的身體素質(zhì)
C.勞動者的心理素質(zhì) 
D.勞動者的思想素養(yǎng)

3.復(fù)雜勞動與簡單勞動的差別僅在于( )
A.勞動的熟練程度不同 
B.勞動的時間不同
C.勞動的強度不同 
D.勞動的復(fù)雜程度不同

4.通常情況下，被稱為“民生之本”的是( )
A.就業(yè) 
B.教育
C.醫(yī)療 
D.保險

5.在我國最常用的貨幣政策工具是( )
A.存款準(zhǔn)備金 
B.公開市場業(yè)務(wù)
C.利率 
D.稅收

6.為了實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動是( )
A.勞動定額 
B.勞動定員
C.勞動組織 
D.勞動分工

7.在職能分工下面的第二個層次的分工是( )
A.社會分工 
B.專業(yè)分工
C.技術(shù)分工 
D.組織分工

8.下列選項中屬于制定勞動定額的經(jīng)濟依據(jù)的內(nèi)容是( )
A.生產(chǎn)條件
B.勞動者在一定工作時間內(nèi)工作的負荷程度
C.勞動分工和協(xié)作狀況
D.操作者的技術(shù)水平

9.一般情況下，將核算、支付勞動者工資的方式稱為( )
A.工資構(gòu)成 
B.工資形式
C.工資水平 
D.工資級差

10.一般情況下，將企業(yè)向職工發(fā)放工資的具體辦法稱為( )
A.工資級差 
B.工資支付
C.工資水平 
D.工資形式

11.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬稱為( )
A.最低工資 
B.能力工資
C.資歷工資 
D.績效工資

12.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議是( )
A.勞動定額 
B.勞動定員
C.勞動合同 
D.勞動計劃

13.一般從勞動合同的期限與試用期的關(guān)系來看，勞動合同期限短的，試用期應(yīng)( )
A.取消 
B.延長
C.不變 
D.縮短

l4.一般而言，集體合同的內(nèi)容包括( )
A.一個方面 
B.二個方面
C.三個方面 
D.四個方面

15.以當(dāng)年所有進款用于需要者并給予支付的社會保障模式是( )
A.預(yù)收預(yù)付制 
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.完全積累制 
D.部分積累制