33．下列屬于行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督的是（ �。�
A．權(quán)力機關(guān)監(jiān)督 B．政黨監(jiān)督
C．新聞輿論監(jiān)督 D．審計監(jiān)督
E．行政監(jiān)察
34．運用行政方法的原則有（ ）
A．與法治相結(jié)合 B．堅持具體指導
C．思想政治工作領(lǐng)先 D．調(diào)查研究在先
E.與利益相協(xié)調(diào)
35．行政改革的內(nèi)容主要有（ �。�
A．功能調(diào)整 B．結(jié)構(gòu)重組
C．關(guān)系理順 D．行為變革
E．效率提高
三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
36．簡述行政權(quán)力與行政責任的關(guān)系。
37．簡述西方國家強勢政府時期的行政職能方式。
38．簡述完善我國行政決策程序的措施。
39．簡述行政績效評估的程序。
40．簡述當代中國行政發(fā)展的基本特征。
四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
41．試聯(lián)系實際分析行政績效評估的地位與作用。
42．試述依法行政與以德行政的區(qū)別與聯(lián)系。
五、案例分析題(本題10分)
43.王強是某市財政局人事科的科長。最近一段時間，他一直為機關(guān)內(nèi)部的一些事情悶悶不樂。原來，前幾天，人事科通過廣泛的學習考察后，制定了一項新的人事考核制度，并得到了局領(lǐng)導的批準。但是，該制度出臺后，馬上遭到了其他部門的不滿和抵制。局辦公室主任劉龍說：“新制度太不合理了，完全脫離我們機關(guān)的實際�！毙姓茖O科長則認為這項新制度在短時期內(nèi)不會被全局機關(guān)干部接受，不利于調(diào)動大家的工作積極性。由于大家對新制度有意見，王強為此感到了前所未有的壓力。但是，王強認為，出臺這項新制度之前，他們經(jīng)過了廣泛的學習與考察，借鑒了其他地區(qū)和部門的成功經(jīng)驗，而且在制定過程中聽取了專家的咨詢意見，所以新制度應該是可行的�，F(xiàn)在，制度推行過程中出現(xiàn)了阻力，很可能是各方對此缺乏統(tǒng)一認識。
為了使新制度能夠順利實施，王強一方面利用各種機會宣講新制度方案，以求得各方面的理解與支持；另一方面還利用休息時間，不斷地和其他科室的領(lǐng)導與工作人員進行溝通，并耐心地和他們交換意見。在此基礎(chǔ)上，王強又組織相關(guān)人員結(jié)合調(diào)研情況和其他科室的反饋意見，對新考核制度的相關(guān)內(nèi)容進行了完善與補充。最后，新的考核制度得到了財政局絕大部分干部與工作人員的支持，實施也較順利。
試問，什么是行政溝通?請結(jié)合案例談談行政溝通的作用。
