16．衡量領導有效性的最重要的指標是

A．工作績效                                               B．工作計劃

C．德才兼?zhèn)?nbsp;                                              D．工作目標

17．影響領導有效性的最重要的權變因素是

A．領導者自身的特點                                 B．被領導者的特點

C．領導的情景                                           D．領導者與被領導者之間的互動關系

18．無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于

A．決策的合理性                                        B．決策的科學性

C．決策的前瞻性                                        D．決策的有效性

19．動機會由于行為的良好結果而加強，使該行為重復出現，這表明了動機具有

A．始發(fā)機能                                               B．反饋機能

C．選擇機能                                               D．強化機能

20．在組織行為學中，把權力、成就、情誼等這類動機稱為

A．原始動機                                               B．習得動機

C．一般動機                                               D．生理性動機

21．用獎酬，如認可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行肯定，從而使員工在類似條件下重復這一行為，這是

A．正強化                                                  B．負強化

C．自然消退                                               D．懲罰

22．期望理論的提出者是著名心理學家

A．馬斯洛                                                  B．麥克里蘭

C．弗魯姆                                                  D．亞當斯

23．在現代組織結構的形式中，事業(yè)部制也被稱為

A．斯隆模型                                               B．直線職能制

C．立體組織制                                           D．職能制

24．組織變革力場分析的提出者是

A．勒溫                                                      B．卡斯特

C．羅西                                                      D．艾諾芬

25．在長期發(fā)展過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為

A．組織理念                                               B．組織倫理

C．組織規(guī)范                                               D．組織文化