6．___________是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自行設定基準職位的薪酬標準，然后再根據(jù)工作評價結果設計薪酬結構。(      )

A.基準職位定價法                                    B.設定工資調整法

C.直接定價法                                           D.當前工資調整法

7.以下不屬于薪酬水平外部競爭性的作用的是(      )

A.吸引、保留和激勵員工                          B.控制勞動力成本

C.增加員工實際收入                                 D.塑造企業(yè)形象

8.以下除了___________以外都是薪酬水平調整的原因。(      )

A.基于市場變化的調薪                             B.基于組織結構的調薪

C.基于工作表現(xiàn)的調薪                             D.基于能力需求的調薪

9.___________是一種最為普遍的彈性福利計劃，實施這種計劃時，在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎上，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。(      )

A.核心福利項目計劃                                 B.混合匹配福利計劃

C.標準福利計劃                                        D.附加福利計劃

10.以下不屬于實行彈性福利計劃應該注意的問題的是(      )

A.企業(yè)應限定一些必須選擇的福利項目

B.控制福利總成本

C.企業(yè)不應限定員工對福利項目的選擇

D.避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為