11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的

　　A.收益總量 B.收益增量

　　C.實(shí)物產(chǎn)出量 D.邊際產(chǎn)量

　　12.結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明________字樣。

　　A.結(jié)業(yè)生 B.畢業(yè)生

　　C.自籌經(jīng)費(fèi)生 D.定向生

　　13.有人形象地將面試比作中醫(yī)的“望、聞、問、切”，正反映了其考核方法的

　　A.多樣性 B.針對(duì)性

　　C.互動(dòng)性 D.靈活性

　　14.________是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)，包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。

　　A.任職測(cè)評(píng) B.個(gè)人測(cè)評(píng)

　　C.競(jìng)職測(cè)評(píng) D.在職測(cè)評(píng)

　　15.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是

　　A.一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)

　　B.一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞動(dòng)

　　C.一個(gè)年齡不滿15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班，月工資600元

　　D.一個(gè)36周歲的婦女在一家超市從事送貨工作，月工資800元

　　16.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱為

　　A.依序面試 B.程序化面試

　　C.逐步面試 D.壓力式面試

　　17.下列選項(xiàng)中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是

　　A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.技術(shù)性失業(yè)

　　18.不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來(lái)的財(cái)富、權(quán)力和聲望不同，由此，決定他們社會(huì)地位的上下差別，這體現(xiàn)了職業(yè)的

　　A.社會(huì)協(xié)作功能 B.社會(huì)變遷功能

　　C.社會(huì)分層功能 D.社會(huì)控制功能

　　19.凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中，________是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。

　　A.自由市場(chǎng) B.社會(huì)保障

　　C.教育投資 D.充分就業(yè)

　　20.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中，國(guó)家在宏觀工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱之為

　　A.全掛 B.暗掛

　　C.明掛 D.半掛