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      浙江省2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動就業(yè)概論試題_第2頁

      來源:考試網(wǎng) [ 2012年3月20日 ] 【大 中 小】

      10.勞動者在同一地位等級或同一聲望等級的職業(yè)之間流動稱為(    ) 
      A.崗位間流動                                             B.結(jié)構(gòu)性 
      C.水平流動                                                 D.垂直流動 
      11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素,并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的( ) 
      A.收益總量                                                 B.收益增量 
      C.實物產(chǎn)出量                                             D.邊際產(chǎn)量 
      12.我國現(xiàn)階段勞動者個人收入分配制度為(    ) 
      A.按生產(chǎn)要素分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度  
      B.按資本分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度  
      C.按勞分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度  
      D.按技術(shù)分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度  
      13.用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分?jǐn)?shù)曲線是( ) 
      A.基尼曲線                                                 B.洛侖茲曲線 
      C.歐,斍                                             D.貝克爾曲線 
      14.下列說法正確的是(         ) 
      A.在其他因素不變的情況下,貨幣工資高,實際工資就低  
      B.在其他因素不變的情況下,物價高,實際工資就高  
      C.在其他因素不變的情況下,貨幣工資高,實際工資就高  
      D.在其他因素不變的情況下,物價低,實際工資就低  
      15.為了確保勞動者實際工資水平不致下降,國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤。其中,將職工工資指數(shù)與生活消費品物價指數(shù)保持同比的形式稱之為( )
      A.暗掛                                                        B.全掛 
      C.明掛                                                        D.半掛 
      16.下列說法正確的是(         ) 
      A.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在 0.2~0.6 之間 
      B.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在 0.1~0.4 之間 
      C.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在 0.1~0.6 之間 
      D.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在 0.2~0.4 之間  
      17.下列選項中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項是( ) 
      A.摩擦性失業(yè)                                            B.周期性失業(yè) 
      C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)                                            D.技術(shù)性失業(yè) 
      18.正常失業(yè)人數(shù)占勞動力總體的比重,稱為(    ) 
      A.失業(yè)率  
      C.年失業(yè)率                                                 D.年自然失業(yè)率 
      19.個體經(jīng)常地、典型地表現(xiàn)于心理過程的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性及指向性等方面的動態(tài)特征稱為(     ) 
      A.興趣                                                         B.態(tài)度 
      C.氣質(zhì)                                                         D.個性 
      20.在各種職業(yè)選擇理論和方法中,較有影響的理論是美國一位著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出的“人職匹配”理 
      論。他根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向,將全部勞動者劃分為六種類型,這位專家是(       ) 
      A.卡特爾                                                     B.霍蘭德 
      C.安妮·  羅歐                                            D.馬斯洛 
      責(zé)編:smilemei