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      浙江省2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題_第2頁

      來源:考試網(wǎng) [ 2012年3月20日 ] 【大 中 小】

      11.邊際收益產(chǎn)量是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素,并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的(      ) 
      A.收益總量                                                    B.收益增量      
      C.實(shí)物產(chǎn)出量                                                D.邊際產(chǎn)量 
      12.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度為(      ) 
      A.按生產(chǎn)要素分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度 
      B.按資本分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度 
      C.按勞分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度 
      D.按技術(shù)分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度 
      13.用來反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線是(      ) 
      A.基尼曲線                                                    B.洛侖茲曲線 
      C.歐,斍                                                D.貝克爾曲線 
      14.下列說法正確的是(      ) 
      A.在其他因素不變的情況下,貨幣工資高,實(shí)際工資就低 
      B.在其他因素不變的情況下,物價(jià)高,實(shí)際工資就高 
      C.在其他因素不變的情況下,貨幣工資高,實(shí)際工資就高 
      D.在其他因素不變的情況下,物價(jià)低,實(shí)際工資就低 
      15.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降,國(guó)家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤。其中,將職工工資指數(shù)與生活消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)保持同比的形式稱之為(      ) 
      A.明掛                                                           B.全掛      
      C.暗掛                                                           D.半掛 
      16.下列說法正確的是(      ) 
      A.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在0.2~0.6之間 
      B.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在0.1~0.4之間 
      C.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在0.1~0.6之間 
      D.一般認(rèn)為,基尼系數(shù)的合理界限在0.2~0.4之間 
      17.下列選項(xiàng)中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是(      ) 
      A.摩擦性失業(yè)                                                B.周期性失業(yè)   
      C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)                                                D.技術(shù)性失業(yè) 
      18.正常失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總體的比重,稱為(      ) 
      A.失業(yè)率                                                       B.自然失業(yè)率   
      C.年失業(yè)率                                                    D.年自然失業(yè)率 
      19.個(gè)體經(jīng)常地、典型地表現(xiàn)于心理過程的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性及指向性等方面的動(dòng)態(tài)特征稱為(      ) 
      A.興趣                                                           B.態(tài)度      
      C.氣質(zhì)                                                           D.個(gè)性 
      20.在各種職業(yè)選擇理論和方法中,較有影響的理論是美國(guó)一位著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出的“人職匹配”理論。他根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向,將全部勞動(dòng)者劃分為六種類型,這位專家是(      ) 
      A.卡特爾                                                       B.霍蘭德   
      C.安妮·羅歐                                                D.馬斯洛 
      責(zé)編:smilemei