非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　16.按照測評標準劃分，飛行員錄用與人事考核主要屬于______。

　　17.所謂______，就是選擇某一中介變量，把諸種不同類別或者不同質的素質測評對象進行統(tǒng)一性的轉化。

　　18.______又稱為素質結構分析法，是指從某些理論出發(fā)，從素質結構的本身分析，來確定素質測評的內容、目標與指標。

　　19.機械傾向表現(xiàn)為空間想象，知覺速度與______以及機械知識的綜合。

　　20.所謂______提問，是指所提出的問題被試者不能只用簡單的一個詞或者一句話來回答，而必須另加解釋、論述、否則不會圓滿。

　　21.在評價中心技術的______測評活動中，被試者假定為接替或者頂替某個管理人員的工作。主試人觀察被試者對文件處理是否有輕重緩急之分，能否有條不紊的處理。

　　22.在操作能力測試中，______被認為是所有測試中具有最高效度和信度的測試，因為他們系統(tǒng)地測量了與工作直接相關的行為。

　　23.在測評實施中，______是指運用數(shù)學方法，通過對測評對象素質情況數(shù)據(jù)收集、整理、計算和分析，從而對其素質做出數(shù)字描述。

　　24.______是指通過測評結果的定向定量分析，判斷測評結果是否受到心理效應的嚴重影響、標準誤以及單個測評結果的置信區(qū)間。

　　25.______又稱變異系數(shù)或者變差系數(shù)，是標準差與平均數(shù)的比率。

　　四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　26.職位類別

　　27.試卷藍圖

　　28.評價中心

　　29.近因效應誤差

　　30.連乘綜合法

　　五、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.診斷性測評與其他測評類型相比的主要特點有哪些?

　　32.工作分析法有許多種，請問主要包括哪些方法?

　　33.面試考官必須具備的條件有哪些?

　　34.對于生產工人績效考評，用作考評的內容主要有哪些種類?

　　35.心理效應誤差的種類有哪些?

　　六、論述題(本大題15分)

　　36.與其他素質測評相比，請你論述面試有哪些功能作用?