一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.按測評范圍來看，人員選拔與績效考評中的測評大多數(shù)是( )
A.自我測評 B.專家測評
C.綜合測評 D.個體測評
2.特質(zhì)一般是指個性的緯度與范圍，具體表現(xiàn)為個體穩(wěn)定的( )
A.性格特征 B.能力特征
C.身體特征 D.行為特征
3.建構(gòu)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，將每一個要素用規(guī)范化的行為特征或者表征進(jìn)行描述與規(guī)定，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的( )
A.橫向結(jié)構(gòu) B.管理結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu) D.處理結(jié)構(gòu)
4.明尼蘇達(dá)辦事員能力測試是比較著名的( )
A.辦公傾向測驗(yàn) B.文書傾向測驗(yàn)
C.情境傾向測驗(yàn) D.心理素質(zhì)測驗(yàn)
5.在面試類型中，______是事先給應(yīng)試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進(jìn)門就處于恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不舍地追根問底。( )
A.恐怖面試 B.追問面試
C.情境面試 D.壓力面試
6.在評價(jià)中心技術(shù)中，現(xiàn)代汽車司機(jī)執(zhí)照考試，也是有一種對汽車駕駛能力的( )
A.情境模擬測評 B.環(huán)境模擬測評
C.期望模擬測評 D.行為模擬測評
7.在操作能力測試中，______是測量申請人在一個可控的環(huán)境中實(shí)際的執(zhí)行某些工作任務(wù)的表現(xiàn)。( )
A.行為測試 B.工作樣本測試
C.效果測試 D.虛擬環(huán)境測試
8.在測評實(shí)施的基本原則中，______是指實(shí)事求是的實(shí)施測評，保證測評過程和結(jié)果的真正反映測評對象的真實(shí)素質(zhì)情況，排除個人的主觀臆斷。( )
A.主觀性原則 B.真實(shí)性原則
C.公平性原則 D.客觀性原則
9.在效度測量中，______也稱構(gòu)想效度，它是我們最為關(guān)心的一種效度。( )
A.構(gòu)造效度 B.結(jié)構(gòu)效度
C.構(gòu)成效度 D.關(guān)聯(lián)效度
10.在測評結(jié)果分析中，______是指根據(jù)各個指標(biāo)間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法。( )
A.加權(quán)綜合法 B.平均綜合法
C.連乘綜合法 D.聯(lián)想綜合法
