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五、應(yīng)用題（本大題共2小題，第40小題13分，第41小題12分，共25分）
40.某公司為本科以上學(xué)歷的人重新分配工作，分配原則如下：
(1)如果年齡不滿30歲，學(xué)歷是本科，男性要求報(bào)考研究生，女性則擔(dān)任行政工作；學(xué)歷是碩士，不分男女，任課題組組長(zhǎng)。
(2)如果年齡滿30歲不滿50歲，學(xué)歷本科，不分男女，任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；學(xué)歷是碩士不分男女，任課題組組長(zhǎng)。
(3)如果年齡滿50歲，學(xué)歷本科，男性任科研人員，女性則擔(dān)任資料員；學(xué)歷是碩士不分男女，任課題組組長(zhǎng)。
下列步驟是根據(jù)以上加工邏輯，得出判定表，并進(jìn)行化簡(jiǎn)的過(guò)程。請(qǐng)根據(jù)題意，在條件取值表的“取值”列填入相應(yīng)內(nèi)容，在初步判斷表和簡(jiǎn)化后的判斷表的“年齡”及“文化程度”這兩行的空格中填入條件取值表中規(guī)定的符號(hào)。
(1)條件取值表
|
|
取值 |
符號(hào) |
取值數(shù) |
|
性別 |
|
M |
M1=2 |
|
|
F | ||
|
年齡 |
|
C |
M2=3 |
|
|
Y | ||
|
|
L | ||
|
文化程度 |
|
G |
M3=2 |
|
|
U |
(2)計(jì)算組合數(shù)2×3×2=12
(3)初步判斷表
|
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1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
性別 |
M |
M |
M |
M |
M |
M |
F |
F |
F |
F |
F |
F |
|
年齡 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
文化程度 |
|
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|
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|
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|
|
|
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|
組長(zhǎng) |
√ |
|
√ |
|
√ |
|
√ |
|
√ |
|
√ |
|
|
中層領(lǐng)導(dǎo) |
|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
√ |
|
|
|
科研人員 |
|
|
|
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|
√ |
|
|
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行政人員 |
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|
|
|
√ |
|
|
|
|
|
資料員 |
|
|
|
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|
|
|
|
|
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|
√ |
|
考研 |
|
√ |
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|
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(4)簡(jiǎn)化后的判斷表
|
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1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
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性別 |
—— |
—— |
M |
F |
F |
M |
|
年齡 |
—— |
|
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文化程度 |
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|
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組長(zhǎng) |
√ |
|
|
|
|
|
|
中層領(lǐng)導(dǎo) |
|
√ |
|
|
|
|
|
科研人員 |
|
|
√ |
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|
行政人員 |
|
|
|
√ |
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資料員 |
|
|
|
|
√ |
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|
考研 |
|
|
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|
√ |
41.一個(gè)軟件公司有許多開(kāi)發(fā)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)由部門(mén)名字唯一確定。每個(gè)開(kāi)發(fā)部門(mén)開(kāi)發(fā)多個(gè)軟件產(chǎn)品。開(kāi)發(fā)部門(mén)有許多員工，分為經(jīng)理和開(kāi)發(fā)人員。每個(gè)開(kāi)發(fā)人員可參加多個(gè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，每個(gè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目需要多個(gè)開(kāi)發(fā)人員，開(kāi)發(fā)人員使用語(yǔ)言開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。每位經(jīng)理可主持多個(gè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。請(qǐng)?jiān)谠摴镜膶?duì)象模型中填入相應(yīng)的對(duì)象名。
