二、判斷題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。

　　11.從戰(zhàn)略的企業(yè)架構(gòu)層次看，廣義的戰(zhàn)略更多出現(xiàn)在企業(yè)最高層，即企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;狹義的戰(zhàn)略更多出現(xiàn)在各企業(yè)層次，即競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

　　12.從戰(zhàn)略管理的進(jìn)程看，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向經(jīng)歷了生產(chǎn)導(dǎo)向、消費(fèi)者導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手導(dǎo)向三個(gè)發(fā)展階段。

　　13.GNP(GDP)數(shù)值反映了經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力，GNP(GDP)的發(fā)展速度反映了經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展速度。

　　14.不同的產(chǎn)業(yè)具有各自的基本要求，不具備這些要求的企業(yè)根本不可能在該產(chǎn)業(yè)中獲得經(jīng)營(yíng)成功。

　　15.企業(yè)的一切活動(dòng)都是與人直接發(fā)生聯(lián)系的，因此人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)所有的基本活動(dòng)和支持活動(dòng)有關(guān)。

　　16.對(duì)任何企業(yè)而言，都應(yīng)該選擇自身唯一最好的使命表述內(nèi)容。

　　17.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，速動(dòng)比率應(yīng)保持在2～3之間比較合適。

　　18.用迅速降低價(jià)格的方法來(lái)擴(kuò)大市場(chǎng)容量，這被稱為滲透價(jià)格策略。

　　19.在人力資源戰(zhàn)略中，誘引戰(zhàn)略主要強(qiáng)調(diào)給予員工較大的決策參與機(jī)會(huì)和權(quán)力，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，以吸引員工留在企業(yè)，減少員工流失。

　　20.影響戰(zhàn)略實(shí)施有效性的第一個(gè)因素就是戰(zhàn)略目標(biāo)的明確性。

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。