六、案例分析題(本大題共2小題，共22分)
36.(本題12分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。
2008年3月劉某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定劉某從事模具制作工作，為此，單位對劉某進(jìn)行了為期10天的專項培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)5000元。雙方在勞動合同中約定，若劉某提前解除勞動合同，需雙倍返還單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。8月，劉某突發(fā)疾病經(jīng)住院治療1周后，基本康復(fù)，但是由于病后精力不濟(jì)，工作上連續(xù)兩次發(fā)生質(zhì)量事故，被扣發(fā)當(dāng)月獎金。劉某覺得單位人情淡漠，遂萌生去意。恰逢同行業(yè)B公司高薪招聘技術(shù)熟練工，劉某前往應(yīng)聘即被錄用。于是，劉某于9月15日向A公司遞交辭職書稱身體不適，需回老家休養(yǎng)。第二天起，即不再到公司上班。隨后，公司了解到劉某已在B公司工作。
(1)劉某的辭職行為是否合法?為什么?(3分)
(2)A公司可否要求劉某承擔(dān)違約責(zé)任?A公司可否要求劉某雙倍支付培訓(xùn)費(fèi)并賠償因其突然離職給公司造成的1萬元直接經(jīng)濟(jì)損失?為什么?(5分)
(3)A公司可否要求B公司承擔(dān)賠償責(zé)任?為什么?(4分)
37.(本題10分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。
趙某于2007年1月到協(xié)興衛(wèi)生制品有限公司當(dāng)轎車駕駛員，雙方未簽訂勞動合同，也未向社會保險機(jī)構(gòu)辦理工傷保險手續(xù)。2007年5月7日，該公司董事長讓趙某送其母親回老家。返回公司途中，因發(fā)生交通事故死亡。當(dāng)?shù)亟痪箨犠鞒觥兜缆方煌ㄊ鹿守?zé)任認(rèn)定書》，認(rèn)定趙某駕車車速太快，應(yīng)負(fù)事故的主要責(zé)任。趙某親屬要求公司去申請工傷認(rèn)定，但公司表示趙某不屬于工傷，因為：(1)雙方未簽訂勞動合同，也未向社會保險機(jī)構(gòu)辦理工傷保險手續(xù)；(2)趙某是替董事長辦私事，并非其本職工作；(3)趙某在交通事故中負(fù)主要責(zé)任。
(1)趙某受傷是否屬于工傷?為什么?請結(jié)合公司認(rèn)為不是工傷的三項理由逐一分析。(7分)
(2)如果趙某被認(rèn)定為因工死亡，其直系親屬可以獲得哪些待遇?(3分)
