注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、判斷說明題（本大題共6小題，每小題3分，共18分）
判斷下列各題，在答題紙上正確的打“√”，錯誤的打“×”。并說明其正確或錯誤的理由。
26.勞動法調整的是用人單位與其職工之間的社會關系。
27.某市某廠8月份時生產任務較繁重，職工孫某也因此加班了若干天，領到8月份的工資為760元，其中包括加班工資100元。該市月最低工資標準為680元，該廠向孫某支付的工資符合最低工資法的規(guī)定。
28.勞動關系從勞動者和用人單位簽訂書面勞動合同時成立。
29.我國居民最低生活保障僅是針對城鎮(zhèn)居民的保障。
30.勞動者和用人單位經過充分協商之后，可以在勞動合同中自由約定勞動者的違約責任。
31.申請工傷認定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應當申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以依法提起民事訴訟。
四、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）
32.簡要回答我國勞動合同法關于經濟性裁員的相關規(guī)定。
33.簡要回答勞動關系的分類方法。
34.簡要回答我國未成年工特殊保護法律制度的主要內容。
五、論述題（本大題12分）
35.試述失業(yè)保險立法中促進就業(yè)原則的體現和支付失業(yè)保險待遇的條件。
六、案例分析題（本大題共2小題，共22分）
36.（本題12分）李某自2007年8月大學畢業(yè)后就一直在A公司營銷部工作，由于勤奮努力，業(yè)績不錯，2009年9月與公司簽訂5年期勞動合同，明確李某由一名普通銷售人員晉升為業(yè)務主管，月收入為5000元。由于國際金融危機的影響，公司產品銷量銳減，經營狀況逐漸惡化，于2011年10月被B集團公司收購，李某所在的營銷部被并入集團公司的綜合業(yè)務部門，李某也由主管被降為普通業(yè)務員，月收入也由5000元降為3000元。李某不能忍受降職減薪的事實，決定于同年11月辭職創(chuàng)業(yè)。
問：(1)B集團公司是否可以單方變更與李某的勞動合同？為什么？（4分）
(2)李某辭職是否需要提前預告？為什么？(4分)
(3)李某是否可以要求集團公司進行經濟補償？為什么？（4分）
37.（本題10分）金星公司由于2008年取得了較好的效益，決定于2008年12月30日晚在某酒店舉辦一場聯歡會，發(fā)出通知希望全體員工踴躍參加，并為晚會精心準備了若干節(jié)目。為晚會取得圓滿成功，公司指派趙某、錢某、孫某負責晚會相關事宜，每人發(fā)五百元報酬，并于當天下午就去酒店提前做準備。晚會進行過程中，由于酒店某設備發(fā)生爆炸，趙某、錢某受傷。請回答以下問題：
(1)趙某、錢某受傷是否屬于工傷？為什么？（5分）
(2)假設趙某被認定為工傷，五級傷殘，他可以獲得哪些待遇？（5分）
